無憂保職場指南早報：日本YKK拉鏈公司每年平均股利高達百分之十八，如果股票上市的話，該公司的股票至少會竄升兩至三倍，其負責人吉田忠雄的財富，勢必一夕之間上漲兩三倍，然而他堅持不讓YKK的股票上市，因為他畢生經(jīng)營企業(yè)的信念為：只賺流汗的錢，絕不賺投機的錢。

YYK的員工，只要達到一定的年資，都能以面額購買公司的股份。因此，YYK的股東都是跟公司有關(guān)，為公司流血流汗的人，諸如：員工、經(jīng)銷商等。

吉田認為，買賣股票賺錢的人，依賴別人流汗努力工作，而獲取利益，他們對公司毫無貢獻，卻能坐享其成，這是多么不公平之事。若任其發(fā)展，人人必定喪失工作意愿，所以他主張YKK的利益應(yīng)該分給辛勤工作的員工，而不能分給其他無關(guān)的人。

他說：“讓不了解YKK的人購買YKK的股份，成為股東之一，這是我最無法忍受的事情?！币虼耍嗄陙硭^不讓YKK的股票上市。

通常購買股票的人，跟公司之間毫無情感可言，他們僅關(guān)心股價的漲跌。當股票上漲時，樂不可支：當股票下跌時，愁眉苦臉。他們不關(guān)心公司的死活，因為公司只是他們賺錢的工具罷了。

YKK的員工對公司都有濃厚的感情。吉田主張，只有對公司有感情的員工才有資格擁有股票。他鼓勵員工一起工作來分享勞動的喜悅，在吉田看來，經(jīng)營YKK，除了盈利分享員工、經(jīng)銷商與顧客之外，藉此建立一個和諧的團體，并豐富此團體成員的生活。

他說：“一個僅追求利潤的企業(yè)，實在毫無意義可言?！?/p>

YKK的員工就像一家人，每天一起工作、一起學習、一起高興、一起傷心、一起犧牲，形成該公司特有的“五起哲學”。

玫琳·凱說：“即使賺到全世界的錢，即因此失去丈夫與孩子，那仍是失敗的?！?/p>

啟示：

錢，乃身外之物，生不帶來，死不帶去。這是佛家語言，如今，我們生活在這個物欲橫流的社會，每天為錢奔波，奮斗。卻往往不如人家的股票**一夜暴富。

吉田的決策受到了員工和經(jīng)銷商的認可，不僅為公司活得了利益又讓員工得到了福利，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人我們該怎樣讓公司經(jīng)營的風火呢？在職場工作中，想投機取巧得到好的待遇這絕對不是長久利益，一個人只有努力奮斗，才會有成功和財富的機會。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515