無憂保職場指南早報：如果在一家企業(yè)工作了幾年老板都沒有給你加薪，你會用跳槽來威脅老板、做“最后一搏”嗎？網(wǎng)友表達(dá)了此類困惑：“我目前在一家3000人的公司做家裝，已經(jīng)三年沒有加薪了。我們部門原來有8個人，走了3個人后就再沒有招人。已經(jīng)一年多了，大事小事，從前期設(shè)計方案到后期實(shí)施就我們幾個人來做，當(dāng)然我挑大頭。公司沒有任何福利，加班也沒補(bǔ)貼，我現(xiàn)在心里越來越不平衡了！我還是比較在意這份工作的，和同事相處得也不錯，工作內(nèi)容我也很喜歡。我想用跳槽逼老大給我加薪1100元，我沒多大追求，不過我估計有點(diǎn)困難，可是又不甘心，誰能告訴我該怎么辦？”超八成網(wǎng)友支持用跳槽逼迫老板加薪就此問題發(fā)起了調(diào)查，接受調(diào)查的網(wǎng)友中約有88%的受訪者表示，當(dāng)然可以用跳槽威脅老板加薪，但是這其中絕大多數(shù)網(wǎng)友認(rèn)為必須方法得當(dāng)。畢竟員工是為老板打工的，即使是用跳槽的方式促使老板加薪也不能表現(xiàn)得那么堅(jiān)決，除非你真的做好了跳槽的打算，不然還是應(yīng)該掌握一定的技巧。網(wǎng)友“月支風(fēng)”說：“可以跟老板談?wù)勛约哼@幾年的工作成績，列出現(xiàn)在的工作量以及個人在生活上的經(jīng)濟(jì)壓力，有籌碼地談加薪才會有成功的可能性?！薄巴{”結(jié)果？超八成網(wǎng)友遭遇“沉沒的表示”在的調(diào)查中，絕大多數(shù)網(wǎng)友都認(rèn)為用跳槽威脅老板加薪是一條可行的加薪策略，然而事實(shí)很殘酷，這條策略執(zhí)行的最終結(jié)果并不是那么樂觀。根據(jù)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，用跳槽去威脅老板加薪，約有85%的網(wǎng)友遭遇了“沉沒的表示”，通常老板不會告訴你是否答應(yīng)你的請求，只是將此事擱淺、拖著你；另有9%的網(wǎng)友直接遭到老板的無情拒絕；僅有6%的網(wǎng)友真的通過“威脅”順利讓老板給自己加薪。網(wǎng)友“風(fēng)雨連天”說：“地球少了誰轉(zhuǎn)不了？老板會接受你的‘威脅’嗎？‘沉沒的表示’意思就是說‘朕已閱’，想跳槽，沒人留你！”專家支招：想威脅老板加薪，須做好五項(xiàng)準(zhǔn)備1.只有你夠“份量”，老板才會考慮加薪。分析一下你手上有哪些重量級的砝碼。比如你有一批公司一直合作的客戶，沒有你，別人就玩不轉(zhuǎn)；再比如，你手頭有獨(dú)門“絕活”，目前公司找不到人可以攬下這活……分析后，想辦法進(jìn)一步加重這些砝碼。2.換位思考，站在老板角度問題。了解目前自己所處行業(yè)和職位的薪資水平，對比給你加薪和從外面再招一個人，哪一個對老板來說更劃算？3.關(guān)注企業(yè)文化，企業(yè)是否能認(rèn)可這樣的討薪方式。有些企業(yè)就是“吃軟不吃硬”，不接受你的威脅，那樣你所作的努力只能是白費(fèi)心機(jī)了。4.做好最壞的打算，可以在拿到offer時再提要求。這是一場談判，已經(jīng)撕破臉談錢了，談不攏很可能就要散了，所以如果你能拿到offer再來談加薪，一方面你可以借此了解自己的市場競爭力，另一方面也為自己留條出路。5.即使老板同意給你加薪，你也不能放松警惕。觀察一下公司的招聘情況，小心老板暗地里招人然后再找借口換掉你，畢竟跳槽的話一旦說出口，老板是會懷疑你的穩(wěn)定性的。員工：不要那么多，只加一點(diǎn)點(diǎn)曾就“加多少薪會使你暫時不跳槽”進(jìn)行調(diào)查，超過五成受訪者表示只要加薪在20%~50%區(qū)間內(nèi)，就會暫時不跳槽；三成左右受訪者要求較高，表示需要加薪50%~100%；當(dāng)然，也有鐵了心要跳槽的，這部分人占了一成左右。很多時候職場人還是念舊求穩(wěn)的，畢竟老東家有自己熟悉的工作環(huán)境和合作伙伴，如果不是逼不得已，誰愿意沒事折騰自己去跳槽呢？可不幸碰上了“鐵公雞”一樣的老板，也只能拿出最后絕招了，不加薪就跳槽！真不加？那就跳槽吧！畢竟填不飽肚子、養(yǎng)不活自己的工作，讓人想愛它都難！

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515