無憂保職場指南早報：很開心能注冊成的會員。希望，在這里能學(xué)習(xí)到很多職場經(jīng)驗。24歲，第一份工作就呆了3年5個月有余。期間多次提出離職，卻未能離開。處境并沒有多大改變。清楚知道自己想要的，卻始終沒有找到這個最好的出口。午飯后經(jīng)理說下午幾個部門負責(zé)人開個會。按照年終計劃，本該2月就開會做決定的事情，拖到現(xiàn)在，坦白說，我以為會就此作罷了。并無多少準備。結(jié)果，因為某某不能及時趕回公司而取消，我，業(yè)務(wù)主管，財務(wù)，白白等了半小時。重點是，業(yè)務(wù)主管私下跟我說，還是跟經(jīng)理提提你們這邊加人的事情。頓時，我便意識到，老板又想故伎重演，賴賬！我印象中的老板，永遠是安全/成本（財務(wù)）第一，業(yè)務(wù)第二，用人/發(fā)展（后勤及管理），暫且排第三；再加少來公司，幾乎不參與公司日常事務(wù)，在做決定的時候，難免無限期的延遲，或是不夠透徹。賴賬，拖延決定，甚至于獨斷決策，是小公司無法迅速發(fā)展的致命點。我真是很不幸。最后一次，離職，活活因為老板突然變卦，公司剛失去一位重量級人物（我的老大，10月底另起爐灶）....我非唯利是圖之人，卻常常倍感委屈。這個小國際貨運代理公司的操作，一直扮演著后勤的角色，只有被高要求，卻極度缺少關(guān)心與投入，老板眼里，核心永遠是業(yè)務(wù)。一同進公司的業(yè)務(wù)，都已月薪過萬，業(yè)績顯然成倍增長，而操作的個人待遇，望眼欲穿。忙的無暇喝水，無暇看新聞，晚上，周末依舊是電話不斷，種種事情。即便是實至名歸的做個小小部門負責(zé)人，也不過加重了內(nèi)心的失落感。不增加人手，竟是一味讓我調(diào)整分配以全力配合業(yè)務(wù)開發(fā)的方案，質(zhì)量何以保證？人心何以安定？不愿相信，老板毫無察覺，不過是坐視不管，假裝愚昧吧。期待著，單獨談?wù)劊瑓s甚少見面，見面不是他應(yīng)酬著，就是我忙著,太湊巧.不愿媳婦熬成婆，可是該何去何從，改變這種病態(tài)局面。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515