無憂保職場指南早報：離職，如果好聚好散，自然開心；但若企業(yè)或離職員工任何一方做出不當(dāng)行為，就很糟心。曾票選過最招人煩的離職行為，“一走了之、工作不交接”不出意外地受到最多吐槽。除此之外，離職時散播負(fù)能量，離職后拉黑同事的行為也被網(wǎng)友們所詬病。1）一走了之、工作不交接公司吐槽：你是法盲嗎？勞動法沒告訴你，離職要提前一個月提出離職申請嗎？今天申請，明天走人，一句“不好意思”把自己的活撇得干干凈凈，請問誰來收拾你留下的爛攤子呢？無憂酷評：如果企業(yè)不存在違反勞動法的情況，員工“想走就走”的任性離職行為已然觸犯了勞動法?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：勞動者在**期內(nèi)離職，提前三日通知用人單位（可以是書面，也可以是口頭通知，但書面通知有證據(jù)，比口頭通知更合適）；在合同期內(nèi)，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。關(guān)于離職時的工作交接問題，勞動法雖未對此作出明文規(guī)定。但是，如果要留下良好的職業(yè)口碑、樹立良好的職業(yè)形象，在準(zhǔn)備跳槽時應(yīng)估算你手頭的工作，盡量留出足夠的工作交接時間。2）慫恿鼓動周圍人跳槽、散播負(fù)能量公司吐槽：你離職就離職，安安靜靜地走不行嗎？天天在公司撒播跳槽情緒——“公司沒前途”、“某某公司給了我×××待遇”……好好的辦公環(huán)境就被你們這種人弄得烏煙瘴氣！無憂酷評：從公司角度來看，散播負(fù)能量情緒是任何一家公司最忌諱的行為。多數(shù)公司會安排團(tuán)隊建設(shè)、體育比賽等等來提高團(tuán)隊的凝聚力、增強企業(yè)文化，達(dá)到“維穩(wěn)”的目的。然而，你輕描淡寫的幾句就極有可能踐踏這種穩(wěn)定、向上的氛圍，這是企業(yè)最不愿意看到的影響。對你的同事而言，如果他對自身能力沒有一個明確的認(rèn)知、對職業(yè)生涯沒有清晰的規(guī)劃，卻因為你所描繪的美好藍(lán)圖而跟風(fēng)跳槽，于他也不是一個合適的跳槽時機。3）拉黑所有同事同事吐槽：有一種同事，工作時笑臉相迎，離職后拉黑、取關(guān)、退群、人間蒸發(fā)。雖然關(guān)系普通，但也沒必要做到拉黑取關(guān)這份上吧！難道是我玻璃心了嗎？無憂酷評：曾就“離職后，你會拉黑同事嗎？”展開過話題討論，有四成網(wǎng)友坦言離職后會**前同事的聯(lián)系方式（包括、**等），“基本上離職3個月后，都刪了，特別要好的除外?！崩冢@個詞在人際交往中往往是個敏感詞。有時拉黑者無心，但被拉黑者有意。如果你介意被拉黑，不妨換一個角度想，有人把朋友圈當(dāng)事業(yè)工作圈，有人把朋友圈當(dāng)親友空間，有人希望被關(guān)注，有人注重私密性。就如同產(chǎn)品一樣管理一樣，不同的功能定位而已，不必太過較真。說完求職者“招黑”離職行為，公平起見，公司的“招黑”行為當(dāng)然也得曝光，來看看被列入黑名單的公司到底有多過分？1）離職企業(yè)不放人離職者吐槽：明明一個月前就提出離職了，但是一個月都過去了，公司還不讓我走，非說得等到招到合適的人之后才能離職。無憂酷評：有些公司、某些上司可能對員工離職心存不滿，故意找各種原因拖延，比如扣留離職申請、拒開離職證明、要求招到繼任者后離職等等。但是無論企業(yè)拋出何種理由阻攔你，提出何種要求為難你。只要你提前30天書面通知公司離職，滿30天后，你就有權(quán)**離職；公司逾期未**的，需要賠償因此給員工造成的損失。但員工在主張自己的權(quán)利時，也需要證明自己確實提出過離職申請，比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。2）該給的錢“缺斤少兩”離職者吐槽：離職時明明一年的年假都沒休，理應(yīng)全部折算成工資。然而最終公司發(fā)放的數(shù)目僅僅是每月的基本工資，年休假的折現(xiàn)全然沒有體現(xiàn)在清算工資上！無憂酷評：首先要糾正員工容易產(chǎn)生的一個觀念很多人以為離職時可以把全年的年假作為計算基礎(chǔ)，來判斷未休年假，其實這樣是錯誤的?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬?！笨梢?，員工離職時只有權(quán)利得到自己已工作月份對應(yīng)的年休假。具體的折算方法是：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。舉例來說，2017年6月30日離職的員工，只做了半年，原本年休假有10天的，那計算時只能拿5天來計算。至于離職時確實有未休年休假的話是按照1倍還是3倍工資來補償，這點法律沒有明確。如果離職時已把全年年假休完了，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條第三款規(guī)定，“多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回”。3）**期最后一天辭退你離職者吐槽：在**期最后一天告訴我，你不合適。拜托！6個月的**期，前5個月都合適，最后一個月的最后一天通知說不合適，誰服氣？這種明晃晃地鉆法律空子的行為，就沒人來管管了？無憂酷評：企業(yè)如果要在**期辭退員工，必須有能證明“員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍然不能勝任?！钡氖聦嵰罁?jù)。另外無論何種理由，在**期間辭退員工，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)支付一定的經(jīng)濟(jì)補償。職場人如果碰到這種情況，可以要求公司支付這部分的經(jīng)濟(jì)補償，或者提出勞動仲裁。（完）

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全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515