無憂保職場指南早報(bào)：**期間，一則“北京上班族月收入7500元沒有安全感”的消息引發(fā)輿論關(guān)注和熱議。全國****、著名主持人崔永元表示：自己覺得“最富裕、最像百萬富翁”的時(shí)候是在1986年，那時(shí)候自己剛工作，每個(gè)月的工資大概是80塊錢，雖然數(shù)字很小，但卻感覺總是花不完，跟同事吃飯可以搶著買單，想辦法讓自己有點(diǎn)兒高消費(fèi)，之后還能存下來一些錢。現(xiàn)在月入過萬卻不夠花！近年來我國物價(jià)持續(xù)攀升：房價(jià)漲了、油費(fèi)漲了、蔬果價(jià)格漲了，可是工資的漲幅卻難以跟上物價(jià)上漲的腳步。據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，今年2月一線城市（北上廣深）的網(wǎng)上發(fā)布職位較多地集中在月薪（面議除外）為“2000—2999元”與“3000—4499元”這兩個(gè)區(qū)間，與去年同期相一致。此外今年2月有3成的網(wǎng)上發(fā)布職位月薪（面議除外）為“2000—2999元”（見圖），較去年同期增長了56.9%。

根據(jù)人力資源調(diào)研中心發(fā)布的報(bào)告顯示，在2011年各行業(yè)中，平均年薪較為搶眼的是金融、高科技和房地產(chǎn)行業(yè)。一線城市中互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的平均年薪逾7萬元，房地產(chǎn)行業(yè)的平均年薪超過了64000元。據(jù)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，今年2月互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)共為131097個(gè)，環(huán)比增長8%，網(wǎng)上發(fā)布職位的月薪（面議除外）多集中在“3000—4499元”這個(gè)區(qū)間段。但與其他行業(yè)不同的是，在“10000-14999元”這個(gè)區(qū)間段，該行業(yè)網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)又出現(xiàn)一個(gè)小高峰，占到總職位數(shù)（面議除外）的16%。薪資提升:不靠老板靠跳槽不久前，曾就“薪水提升主要靠老板加薪還是靠自己跳槽”這一話題進(jìn)行調(diào)查，有90.9%的受訪者認(rèn)為加薪主要還是要靠跳槽來完成，而只有6.1%的受訪者認(rèn)為加薪可以靠老板。雖有專業(yè)人士指出跳槽加薪對(duì)于員工的職業(yè)規(guī)劃是非常不利的，但是如果員工不提，又有多少老板會(huì)主動(dòng)給員工加薪呢？有些老板出于種種考量，在某些職位上寧愿從其他地方高薪“挖角”，也不愿給現(xiàn)有員工提升機(jī)會(huì)。有不少職場人認(rèn)為，通過跳槽來提高薪資一方面能化被動(dòng)為主動(dòng)，另一方面，跳槽后的薪資漲幅比靠老板調(diào)薪的幅度要高得多。根據(jù)人力資源調(diào)研中心發(fā)布《2012離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》顯示，2011年員工平均離職率達(dá)到18.9%，為2008年金融危機(jī)以來最高。其中傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)2011年員工離職率達(dá)到了21.2%，制造業(yè)員工離職率也高達(dá)20.5%。同時(shí)，根據(jù)的跳槽調(diào)查結(jié)果顯示，期望通過跳槽薪資翻番（含以上）的受訪者比例也有所上升；有22%的受訪者期望薪資漲幅在50%—100%；而35%受訪者的跳槽期望薪資漲幅在30%—50%。跳槽，還是堅(jiān)持下去守住一片天，這兩者各有利弊，關(guān)鍵還是要看個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃和如今的發(fā)展步調(diào)是否合拍。電子商務(wù)：運(yùn)營人才短缺成轉(zhuǎn)型絆腳石近年來，由于網(wǎng)購、團(tuán)購等消費(fèi)方式的流行，電子商務(wù)迎來了新的春天。隨著電子商務(wù)優(yōu)勢(shì)的凸顯，消費(fèi)者們?cè)絹碓角嗖A通過網(wǎng)上購買的方式來進(jìn)行各種消費(fèi)。這也促進(jìn)了各行各業(yè)由傳統(tǒng)銷售模式開始往電商轉(zhuǎn)型，包括沃爾瑪、麥德龍、家樂福等在內(nèi)的傳統(tǒng)零售企業(yè)紛紛涉足電子商務(wù)。有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，電子商務(wù)市場的發(fā)展將促使行業(yè)內(nèi)部競爭越來越激烈，而電商企業(yè)想要更長久地生存下去，就需要提升運(yùn)營效率和選對(duì)運(yùn)營模式。像京東、**這一類網(wǎng)站走的是平臺(tái)模式，而凡客、麥考林走的是品牌模式。前者雖然能把規(guī)模做得大、產(chǎn)品種類做得廣，但由于像京東、**等這類業(yè)內(nèi)領(lǐng)頭羊已深入人心，擁有固定的消費(fèi)群，新興網(wǎng)站很難在短時(shí)間內(nèi)吸引到消費(fèi)者而獲得盈利；后者的經(jīng)營模式靈活性高也比較有針對(duì)性，但也正因?yàn)槿绱?，該類網(wǎng)站能涉及到的市場就顯得過于局限。與此同時(shí)，越來越多由傳統(tǒng)銷售模式轉(zhuǎn)型到電商的企業(yè)意識(shí)到，只有讓專業(yè)的人來做專業(yè)的事，企業(yè)的電子商務(wù)之路才能走得更加長遠(yuǎn)。而這些在轉(zhuǎn)型期的電商企業(yè)最欠缺的，就是運(yùn)營人才。在一定程度上，正是運(yùn)營人才的短缺讓一部分電商企業(yè)的發(fā)展遇到了瓶頸。通過職位搜索器對(duì)“運(yùn)營”和“電子商務(wù)”兩個(gè)關(guān)鍵字進(jìn)行搜索，在近兩個(gè)月內(nèi)有38686個(gè)網(wǎng)上職位被發(fā)布，其中近3成的職位都要求求職者具備至少一年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。在學(xué)歷方面，逾4成的職位只要求大專學(xué)歷。由此可見，企業(yè)在招聘運(yùn)營人才時(shí)更注重求職者的工作經(jīng)驗(yàn)，而非學(xué)歷。同時(shí)，在這近4萬的職位中有近7成的職位來自民營企業(yè)。旅游地產(chǎn)：挑戰(zhàn)大于機(jī)遇切勿盲目跟風(fēng)根據(jù)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，今年2月，“酒店/旅游”行業(yè)的網(wǎng)上職位發(fā)布數(shù)為31275個(gè)，環(huán)比增長12.6%，同比增長8.3%。其中民營企業(yè)對(duì)該類人才需求最旺盛，網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)占到總職位數(shù)的46%。2011年，隨著國家對(duì)高房價(jià)的大力**，我國住宅地產(chǎn)不斷降溫。在此形勢(shì)下，旅游地產(chǎn)憑借其政策導(dǎo)向性和資源稀缺性的優(yōu)勢(shì)深受投資商們的青睞，成為萬眾矚目的樓市新寵。然而，正如許多新興領(lǐng)域都擁有的詬病一樣，當(dāng)人們都開始意識(shí)到其發(fā)展前景后，勢(shì)必會(huì)吸引大批的投資者介入，屆時(shí)企業(yè)同質(zhì)化現(xiàn)象將會(huì)很嚴(yán)重，競爭也將會(huì)更殘酷甚至引起競爭環(huán)境不良。旅游地產(chǎn)業(yè)也不例外。就以海南為例，根據(jù)搜房網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示，截止到2012年3月，今年海南已經(jīng)有18個(gè)旅游地產(chǎn)項(xiàng)目開盤，其中純新盤達(dá)12個(gè)之多?？磥?，即使三亞“宰客門”事件鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，也絲毫沒有影響到投資商對(duì)海南這塊土地的青睞。有業(yè)內(nèi)專家表示，旅游地產(chǎn)很多時(shí)候賣的是概念，投入大、回收慢。所以其中就有一個(gè)平衡區(qū)，企業(yè)通過同時(shí)做商業(yè)地產(chǎn)、住宅來平衡其中的損失。也就是說，旅游地產(chǎn)本身不賺錢，而是靠周邊的商業(yè)地產(chǎn)、住宅地產(chǎn)來“曲線救國”，“真正要發(fā)展到靠旅游來賺錢，沒有三五年是不行的”。旅游地產(chǎn)并不僅僅停留在單純居住的功能，而是要滿足跟旅游息息相關(guān)的吃喝玩樂購住行等所有元素。因此，如果有業(yè)內(nèi)人士想從住宅地產(chǎn)或商業(yè)地產(chǎn)向旅游地產(chǎn)轉(zhuǎn)型，光靠在住宅地產(chǎn)和商業(yè)地產(chǎn)上所積累的經(jīng)驗(yàn)是不夠的。在此建議大家，旅游地產(chǎn)在中國尚未成熟，盲目跟風(fēng)可能導(dǎo)致“顆粒無收”的結(jié)局。在這個(gè)被稱作是“世界末日”的2012年，企業(yè)調(diào)薪是否能解決“用工荒”問題；傳統(tǒng)銷售企業(yè)轉(zhuǎn)型電商能否成功；旅游地產(chǎn)是否會(huì)延續(xù)去年的熱度再火一把，又或者投資商已把目光投向養(yǎng)老地產(chǎn)等新興領(lǐng)域，都在等待時(shí)間的檢驗(yàn)。然而有實(shí)力者，終能贏得一片天。作者：小貝

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515