無憂保職場指南早報：1、人力資源工作的績效究竟在哪？這個問題是從事很多年人力資源經(jīng)理人比較困惑的，筆者以為，初入一家公司，必須快速診斷現(xiàn)狀，抓住你能化解的問題。由易到繁！為自己日后的工作打下良好的開局。站穩(wěn)腳跟后，必須進行深層次的人力資源診斷，找出問題，一一列出來，在尋找問題的過程中，必須初步找到解決問題的方法，對癥下藥。尋求同盟者，減少解決問題過程中的阻力。當然，必須與企業(yè)業(yè)務(wù)和流程息息相關(guān)，而且要對準關(guān)鍵業(yè)務(wù)和流程，薄弱環(huán)節(jié)。

2、人力資源經(jīng)理人必須深入了解企業(yè)運營，業(yè)務(wù)和流程，市場環(huán)境等等，才能有機會突破個人職業(yè)局限。尤其是在深入了解過程中，找到為企業(yè)核心競爭力鞏固，發(fā)揚的路徑。在沒有核心競爭力的企業(yè)，需要和老板以及其他管理層成員一同建立屬于本企業(yè)的核心競爭力和商業(yè)模式。

3、迎合老板的前提是深入了解企業(yè)業(yè)務(wù)的發(fā)展，了解老板的思路，才能找準企業(yè)在市場競爭中的位置。否則就是拍低級馬屁！動搖自己的根基。因此需要深入了解企業(yè)發(fā)展史，梳理行業(yè)脈絡(luò)，梳理企業(yè)運營思路，清晰企業(yè)發(fā)展前景。在這些方面為老板出謀劃策，為企業(yè)謀劃未來，成為老板不可或缺的左膀右臂。

4、立公心為工作，不結(jié)*營私。雖然有人的地方就有江湖，但是既然是人力資源經(jīng)理人，你就是人際關(guān)系的專家。你必須盡力減少并化解職場政治帶來的危害。尤其是大中型企業(yè)，那些有規(guī)模的民營企業(yè)，幾乎都是以不同家族共同管理為管治紐帶的組織，人際關(guān)系斗爭尤為復(fù)雜，職業(yè)的人力資源經(jīng)理人往往卷入其中，甚至成為犧牲品。筆者認為明哲保身為第一考量，不要支持一方，打擊異己。也不要隔岸觀火，企圖收漁人之利。這個時候的選擇，最能考驗一個人的職業(yè)道德。平衡各方關(guān)系，就成為你智慧的不二選擇。平衡不是中庸，也不是無原則。而是要你站在公正的立場上，以企業(yè)命運為大局，化解沖突，減少內(nèi)耗！即使短時間內(nèi)都得不到各方的理解，我相信隨著事態(tài)的平息和業(yè)績的提高，你一定會贏得尊重。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515