無憂保職場指南早報：原創(chuàng)：常亮卓越管理溝通必須秉持的第二個核心觀念坐標是尊重。麻省理工學(xué)院教授彼得;面子;，他人就會給足你;面子;。中國人是比較情緒化的人群，即使你有著善意的初衷，如果在眾目睽睽之下使對方顏面受損甚至顏面盡失，對方不僅不會意識到你的良好初衷，還會為了自衛(wèi)而產(chǎn)生逆反心理，進而做出對你不利甚至與你對抗的事情。相反，如果你能夠適當(dāng)?shù)靥鎸Ψ奖Ｗ∶孀樱o對方以尊重，甚至讓對方對你產(chǎn)生虧欠感，在以后的溝通與接觸中他就會對你肅然起敬，進而真正的有求必應(yīng)。尊重人人除了應(yīng)該禮貌待人，對于管理者來說，還可以意味著公正、平等、理解、信任、寬容、嚴格的要求、合理的回報、有效的激勵，并為公司職員提供充分的發(fā)展空間。尊重人人同時也意味著善于聆聽客戶的聲音，重視客戶的關(guān)注，追求客戶的最大價值。尊重人人還意味著領(lǐng)導(dǎo)者堅守高尚的職業(yè)道德，堅守陽光照亮的體制，追求公平公正的管理系統(tǒng)的構(gòu)建，以及對健康豐盛人生的執(zhí)著追求。因為，只有領(lǐng)導(dǎo)者追求真正的自我實現(xiàn)，追求陽光照亮的體制和公平公正的管理系統(tǒng)，才能真正的實現(xiàn)對人的尊重，對員工的尊重，對客戶的尊重、對社會的尊重。還是孔子說得好：恭則不侮，寬則得眾，信則人任焉，敏則有功，惠則可以使人。這就是說，只有真正懂得尊重的人，他才可以最好的保全與照顧到自己，并縱橫馳騁于多彩的世界和廣袤的天地間，實現(xiàn)生命的價值和人生的意義。常亮，著名獨立管理培訓(xùn)專家清華、北大、人大、上海交大等總裁班特約高層管理培訓(xùn)專家廣州市政府、名仕領(lǐng)袖學(xué)院、豐田汽車等特約高層管理培訓(xùn)專家獨立全面完成經(jīng)理人核心領(lǐng)導(dǎo)力課程高尚品質(zhì)的訓(xùn)練與指導(dǎo)專注于領(lǐng)導(dǎo)力與管理技能、管理溝通和員工精神

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515