無憂保職場指南早報：我們不能否認，依靠個人奮斗也能夠成長起來，但對我們大多數(shù)人來說，這只是一個美麗的傳說。香港某雜志曾經(jīng)針對港島的上班族做過一個調(diào)查，結果在所有受訪者中，有70％的人表示有被貴人提拔的經(jīng)歷，受訪者中凡是做到中高級以上主管的，有90％受過他人的栽培。

許多人可能會覺得自己的生活中缺少;貴人;，但實際上，作為職場中的人，上司是最有可能成為我們;貴人;的人。貴人就在我們身邊，但前提是你必須要遇到一個好上司，他有能力培養(yǎng)你、提拔你，或者說，上司自己有很好的發(fā)展前景，這樣就可以帶領你一起成長（當然，你也要值得他為你付出）。如果上司很糟糕，沒有什么出息，那么你即使表現(xiàn)再優(yōu)秀也難有出頭的機會。

為什么這么說呢？在我看來，好上司可以給你帶來兩項;好處;：一是鋪路，二是搭橋。什么是鋪路？就是上司有能力鋪好前進的道路，你只要緊跟就會前途無量，像馬云、柳傳志等，他們的成功也為追隨他們的下屬帶來了成功。什么是搭橋？就是上司沒有能力鋪路了，但卻有豐富的人脈，有能力為下屬搭橋，讓他順利到達成功的彼岸。比較常見的方式就是;向有影響力的大人物推薦;，讓下屬獲得提拔。

我曾經(jīng)對身邊一些領導的成長過程進行過分析，發(fā)現(xiàn)他們的成長都曾經(jīng)與一任甚至幾任上司有密切的關系，特別是當上司很強的時候，下屬就會有更多的機會，就是因為上司為他們的成長起到了;鋪路搭橋;的作用。

最有名的案例發(fā)生在喬治;潘興將軍強烈要求將喬治;

總統(tǒng)的建議很快就奏效了，馬歇爾由上校晉升為準將。事情還沒有結束，當陸軍參謀長職位出現(xiàn)空缺之時，潘興又去游說羅斯?？偨y(tǒng)，游說的結果是，馬歇爾，一位位于將軍優(yōu)先排名清單很下面的準將，于1939年被羅斯福選為美國陸軍參謀長。

這就是一個好上司能夠給下屬帶來的結果，不僅為你鋪路，還為你搭橋。讓你的職業(yè)道路變得更加通暢，從而讓你比別人更快地進入到職業(yè)的巔峰狀態(tài)。

因此，在職業(yè)發(fā)展初期，或者你的職業(yè)發(fā)展陷入困境的時候，為自己找個好上司是正確而聰明的選擇。

正如美國加州州立大學商學院的一位教授說過的：;實質(zhì)上，領導力是一種關系，領導者和追隨者互動的關系，而不是(起碼不全是)領導者的氣質(zhì)、品格、命運。作為追隨者，你我的真實要求其實是怎樣替自己挑選一個好的領導。;

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全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515