無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：A公司是一個(gè)剛成立不久的項(xiàng)目型工程公司，前段時(shí)間剛接了一個(gè)新項(xiàng)目，需要招聘一名項(xiàng)目經(jīng)理，HR李小姐本前兩天確定了一名合格人選并發(fā)了offer，約好明天來(lái)報(bào)到入職，但今天一早，突然接到公司領(lǐng)導(dǎo)的吩咐，說(shuō)這個(gè)項(xiàng)目臨時(shí)暫停，就不需要招項(xiàng)目經(jīng)理了，叫其通知這人不必來(lái)公司報(bào)到了。李小姐聽(tīng)后，很是郁悶和糾結(jié)，offer都發(fā)了，怎么辦呢？實(shí)話實(shí)說(shuō)了，但要人性化處理，讓對(duì)方滿意的接受，并且又不會(huì)影響公司聲譽(yù)和形象。

1、與別的部門協(xié)調(diào)，看看是否能留用，如果能留用是最好的解決方法。

2、如果不能留用HR李小姐應(yīng)馬上與前兩天確定了一名合格人選聯(lián)系，看其是否動(dòng)身。如果沒(méi)有動(dòng)身，與他說(shuō)讓他先不要?jiǎng)由恚嬖V他公司項(xiàng)目有所變動(dòng)，可能要推遲，看他什么反應(yīng)，先摸清地方的想法。對(duì)方聰明的話會(huì)領(lǐng)會(huì)其中的意義，要是領(lǐng)會(huì)不了，HR李小姐應(yīng)進(jìn)一步與其交流;不以規(guī)矩，不成方圓;，但是很多層面都有潛規(guī)則，尤其是職場(chǎng)。很多公司都有隱形工資的存在，無(wú)論韓企，美企，德企，還是國(guó)企等都有工資外的隱形工資，只要保密工作做好了就可以了。有些時(shí)候，HR要做為一位好伯樂(lè)，不可放過(guò)任何千里馬。用人不是以符合為基準(zhǔn)，而要以價(jià)值為基礎(chǔ)。用一個(gè)人，要看他能給公司創(chuàng)造多少價(jià)值，薪水是隨著價(jià)值而改變的，這個(gè)是無(wú)可非議的。

HR應(yīng)該堅(jiān)守原則，但是非不予妥協(xié)。有些時(shí)候很多企業(yè)，尤其是科技或技術(shù)含量比較高的企業(yè)，往往因?yàn)镠R的;愚鈍;造成公司內(nèi)沒(méi)有頂尖人物，都是些平庸之輩，企業(yè)也因此而拖入瓶頸，在市場(chǎng)中失去競(jìng)爭(zhēng)力。有時(shí)候，因?yàn)樾剿牡鼐€，把有能力的人都擋在門檻外。要以適合為基準(zhǔn)，例如招聘廣告，現(xiàn)急招生產(chǎn)經(jīng)理一名，薪水面議或6000以上，也許公司規(guī)定正常應(yīng)聘最高只給6000元，但是也可能因?yàn)閼?yīng)聘者特別出色，工資可以在8000或更高。所以作為HR，不要太死板。招聘簡(jiǎn)介千萬(wàn)不能寫固定數(shù)字，否則作為HR就太失敗了。招聘招聘

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515