無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：周末早上坐在星巴克里喝著溫暖的咖啡，店堂的布置和音樂(lè)已經(jīng)很有濃濃的圣誕氣氛了，看著窗外北京冬日的景象，心里盤(pán)算著下周去上海出差時(shí)繞道蘇州聽(tīng)一次我喜歡的評(píng)彈，趁著江南現(xiàn)在還是金秋;小資;可得小心點(diǎn)了。

回想不久前似乎還是;小資;盛行的美好時(shí)代，小資的價(jià)值觀一直受到追捧和社會(huì)的肯定，因?yàn)樾≠Y代表著改革開(kāi)放30年來(lái)的一種成就，代表著社會(huì)的進(jìn)步、物質(zhì)的豐富和生活的幸福程度。小資生活則是大多數(shù)年輕人的向往和追求，不僅時(shí)尚、美食、旅游等消費(fèi)市場(chǎng)為吸引主流喜歡打;小資;牌，外企、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)更是小資人群占領(lǐng)的主要陣地。尤其是谷歌、蘋(píng)果等倡導(dǎo)的互聯(lián)網(wǎng)文化給;小資;一詞增添了濃厚的傳奇色彩：人性化的工作環(huán)境，上班從事創(chuàng)造性的勞動(dòng)，下班過(guò)著精致有格調(diào)的生活，特別是更多廣為流傳的互聯(lián)網(wǎng)暴富故事，都讓大家滿(mǎn)懷對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工能夠45歲前退休的小資生活充滿(mǎn)想象。

可形勢(shì)看來(lái)急轉(zhuǎn)直下，幾乎在一夜之間，連被大家都公認(rèn)為非常;小資;的互聯(lián)網(wǎng)成功人士李彥宏都宣稱(chēng)要;淘汰小資;，仿佛捅破了一個(gè)美麗的肥皂泡：;小資生活;這個(gè)概念沒(méi)有現(xiàn)實(shí)生存余地。大家還沒(méi)回過(guò)神來(lái)，;小資;一詞已經(jīng)被劃歸為貶義了。

在我看來(lái)，現(xiàn)實(shí)情況是，當(dāng)下的中國(guó)并沒(méi)有小資成長(zhǎng)壯大的土壤，整個(gè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、社會(huì)保障機(jī)制恐怕并不支持小資的生活理念和生活方式。這恐怕才是李彥宏;小資與狼性;話(huà)題引起轟動(dòng)的深層原因：絕大部分人也許只能偶爾淺嘗小資情調(diào)，但;小資;不可能成為常態(tài)的生活方式。雖然星巴克越開(kāi)越多，但我們的真實(shí)人生離小資卻越來(lái)越遠(yuǎn)！

本來(lái)嘛，小資信奉的價(jià)值觀：;穩(wěn)定的收入，工作只是人生的一部分;不僅沒(méi)有錯(cuò)，而且應(yīng)該說(shuō)是我們的終極理想：努力工作不就是為了更好、更舒適的生活嗎？正常、富裕、幸福的社會(huì)，小資人群應(yīng)該越來(lái)越壯大才對(duì)呵。然而我們這個(gè)社會(huì)，仿佛已經(jīng)鐵定有了一些富人，卻越來(lái)越缺乏培養(yǎng)小資人群的水土了。

李彥宏從管理者的角度把小資定義為;流利英語(yǔ)，穩(wěn)定的收入，信奉工作只是人生的一部分，不思進(jìn)取，追求個(gè)人生活的舒適;。的確，沒(méi)有一個(gè)老板會(huì)喜歡沒(méi)有進(jìn)取心的員工。但從另一方面來(lái)看，他道出了一個(gè)現(xiàn)實(shí)：環(huán)境會(huì)越來(lái)越艱難，競(jìng)爭(zhēng)會(huì)愈加殘酷，這樣的環(huán)境里做小資是不利的，小資缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，小資扎堆的企業(yè)更容易被消滅，特別是中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)生死拼殺、沒(méi)有壁壘、不講規(guī)則的行業(yè)，在這樣的危機(jī)感下，鼓勵(lì);狼性;自然成為治理;小資;的解藥。

很現(xiàn)實(shí)的情況就是，每年有大量的畢業(yè)生在找工作，更有二三線(xiàn)城市青年涌入一線(xiàn)城市，在人才市場(chǎng)上，大家除了比學(xué)歷和背景，更多的時(shí)候比拼的還是吃苦精神、危機(jī)感、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新力。即便是對(duì)那些資歷較為豐富或者已經(jīng)過(guò)上小資生活的職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，環(huán)境的變化有時(shí)超乎想象，也需要有歸零心態(tài)。我經(jīng)常說(shuō)從來(lái)沒(méi)有絕對(duì)的安全感，所謂的安逸哪怕是在一個(gè)看起來(lái)完美的公司也并不存在。很多人喜歡拿谷歌員工帶寵物上班，上班可以去理發(fā)等來(lái)說(shuō)事兒，其實(shí)谷歌創(chuàng)造這樣的環(huán)境，更說(shuō)明公司其實(shí)壓力很大，對(duì)員工的自律、創(chuàng)新力的要求非常高，這樣的環(huán)境只是給員工減壓而非享受。

小資不只是喝喝咖啡，聽(tīng)聽(tīng)爵士，泡泡吧，去幾次普吉島、馬爾代夫海島度假。小資是一種安逸心態(tài)，并以穩(wěn)定的物質(zhì)生活作為保障。小資也不見(jiàn)都得是;英語(yǔ)流利;，中國(guó)古人;采菊東籬下，悠然見(jiàn)南山;的生活狀態(tài)未嘗不小資呢。而在現(xiàn)階段的中國(guó)，如果沒(méi)有危機(jī)感、進(jìn)取心，你即便有小資的情調(diào)，也無(wú)福享受小資生活，甚至可能連飯碗都難保住。對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在來(lái)談;小資;的生活態(tài)度仍是一種奢侈。

最后想說(shuō)的是，無(wú)論是那些具有小資情懷的員工，還是崇尚狼性的企業(yè)家，最好都能夠擺脫;小資;和;狼性;的表述框架。;小資;未必和;狼性;對(duì)立，工作上的事業(yè)心、進(jìn)取心、自律等，非見(jiàn)得一定是狼性，而更是一種高度的專(zhuān)業(yè)精神和勇于突破的冒險(xiǎn)精神。從企業(yè)家的角度來(lái)說(shuō)，員工的競(jìng)爭(zhēng)能力，更多的來(lái)自于有效率的工作方式，特別是創(chuàng)新的動(dòng)力和能力。面對(duì)外部激烈兇猛的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)家應(yīng)該創(chuàng)造相對(duì)寬松的工作環(huán)境，來(lái)激發(fā)員工的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)。這不是一味的吃苦、加班就能解決問(wèn)題的。而對(duì)員工來(lái)說(shuō)，有一點(diǎn)很明確，上班如果沒(méi)有進(jìn)取心，絕對(duì)不會(huì)有下班后的小資生活，小資的夢(mèng)想只會(huì)離我們?cè)絹?lái)越遠(yuǎn)。

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂(yōu)保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話(huà)說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515