無憂保職場指南早報：今天看到有網(wǎng)友發(fā)表了------職場;冷暴力;一文，覺得很好奇，就打開閱讀了起來，發(fā)現(xiàn);冷暴力;確實很普遍，很多企業(yè)都存在這種現(xiàn)象，如果這種現(xiàn)狀不改變是會有后患的?？v觀人類發(fā)展的歷史長河，人類在從類人猿進化到原始社會，進而到封建社會、資本主義社會和社會主義社會無不是在各種矛盾的博弈中去除其糟粕而取精華，具有較強生命力的時代產(chǎn)物，我們所處的這個時代，特別是具有;中國特色的社會主義;階段時期不能照搬資本主義社會中期的那一套已經(jīng)過期的生產(chǎn)發(fā)展模式，而且這套模式它們也已悄悄地在發(fā)生著改變，許多大型跨國公司都在摒棄舊的機制，而那些還在舊的思維模式里徘徊的企業(yè)將會失去生命的源泉，最終會被時代所垂棄。我國是個發(fā)展中國家，許多生產(chǎn)模式和組織結(jié)構(gòu)都還是粗放型的，都還是在生產(chǎn)鏈的最低端，許多企業(yè)還在發(fā)展的起步階段，生產(chǎn)模式和組織結(jié)構(gòu)都不健全，你要改變這種生產(chǎn)模式勢必要損失企業(yè)的盈利基礎(chǔ)，而這正是所有企業(yè)所不愿看到的，更何況企業(yè)以獲取利益最大化為宗旨。這就導(dǎo)致企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)看不到生產(chǎn)過程中的弊端，盲目追求利潤，一切以贏利為目標(biāo)最終必將使企業(yè)陷入困境，為什么？因為利潤是員工創(chuàng)造的，沒有員工的辛勤工作就無從談起，俗話說：水能載舟也能覆舟，這就給我們提出了一個考驗，如何使企業(yè)鏟除發(fā)展路上的攔路虎。首先要搞清楚為什么在我們的企業(yè)中有;冷暴力"的泛濫呢？我們從具體的事件觀察一下：1、在古代皇宮，皇帝把妃子冷落在旁，甚至叫她做下人的活；2、在某企業(yè)，部門經(jīng)理讓同級別同工種的下屬一個去干技術(shù)活，既臟又累（有上崗證）薪資2800元；另一個留在身邊，工作不積極，但會;冷暴力;是我們每一個真正想做好企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者必須要解決的問題，而且必須馬上解決。試想我們的企業(yè)內(nèi)部勾心斗角、爾虞我詐，那么能把工作做好嘛。對于這個問題我國的眾多企業(yè)大多還麻木不仁，沒有意識到問題的嚴重性，他們聽之任之，甚至連最高的領(lǐng)導(dǎo)層也有;冷暴力;的傾向，帶著有色眼鏡看問題，這是要不得的。大家知道"老干媽;白手起家成為億萬富翁的例子就能明白：用心經(jīng)營的理念和我們企業(yè)中;冷暴力;的天壤之別，其中的成功奧秘不言而喻。有句話叫作--------《員工快樂，企業(yè)賺錢》不是很好地詮釋了打倒;冷暴力;嗎？

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515