無憂保職場指南早報：最近我的一位同事和我聊天時,總是感到工作上心有余而"力"不足.前段時間,公司說是要另外尋找一位客戶開發(fā)經(jīng)理,我的這位同事認(rèn)為自己有能力勝任,于是就向領(lǐng)導(dǎo)表白了自己的意愿,結(jié)果就不用說了,搞得他總是郁郁寡歡.總是和我聊天.在聊天的過程中,我告訴他,領(lǐng)導(dǎo)是有領(lǐng)導(dǎo)的想法的,什么人能勝任,什么人還需要鍛煉,領(lǐng)導(dǎo)都是看的清的.為什么舍棄而外招,領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然有自己的看法.后來,我問他,你認(rèn)為你有什么核心價值或什么核心能力,他想了想,沒有任何的回答.或許他對自己本身的認(rèn)識就不是很清楚.自己有什么本領(lǐng)或能力,自己根本就是很模糊.說到這個核心能力,在職場中是很重要的.如果一個人沒有了自己的核心能力和別人對擂,最后的結(jié)果只有兩種:一是永遠(yuǎn)是小兵獲取低的報酬;二是永遠(yuǎn)不可能成為獨當(dāng)一面的人物(當(dāng)然并不一定要當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)層).職業(yè)核心能力在職業(yè)活動中起支配作用和主導(dǎo)作用的職業(yè)能力,具有普遍適用性和可轉(zhuǎn)移性,包括具有轉(zhuǎn)移價值的認(rèn)知的、情感的、動作技能等方面的能力.這樣的解釋或許聽清來很不好理解.現(xiàn)在簡單一點說,就是"在一項任務(wù)在所有的人都可以完成的情況下領(lǐng)導(dǎo)選中你去完成",這就能證明你的特殊性(當(dāng)然不排除領(lǐng)導(dǎo)鍛煉新人)或者"在一項任務(wù)別人無法完成的情況下只有你能去完成",任務(wù)這兩種情況都能證明你的核心價值的存在.職業(yè)核心價值如何去培養(yǎng)?自己應(yīng)該擁有哪些核心價值呢?第一:不要因事小而不為,為之定要高標(biāo)準(zhǔn).做事拖拖拉拉,或者完成的質(zhì)量相當(dāng)?shù)牡?不利于培養(yǎng)自己的眼光.中國到現(xiàn)在有多少;名媛;?數(shù)的出來.她們只怎么培養(yǎng)出來的,都是在生活中一點一滴的積攢起來的,一舉手,一投足,一身著裝,一片裝飾,一個腳步都是在生活中培養(yǎng).高質(zhì)量的完成任何事能培養(yǎng)自己的高度責(zé)任心和高標(biāo)準(zhǔn)待事原則.第二:培養(yǎng)自己精湛的專業(yè)能力,這個是最基本的,沒有專業(yè)水平就不能為自己的事業(yè)搭建良好的平臺.萬丈高樓平地起,專業(yè)知識是成功的基石.很多人往往不重視專業(yè)能力培養(yǎng),認(rèn)為現(xiàn)在很多的工作都是專業(yè)不對口的,專業(yè)練好了,還不知道結(jié)果如何,或許專業(yè)這一輩子都用不上,就不愿意去對自己的專業(yè)負(fù)責(zé).第三:培養(yǎng)自己的情商.情商這個詞用起來有點大.用一個平白的話來講,要讓自己;淡定;.在任何復(fù)雜的情況下,都要榮辱不驚,要克制.表情是情商高低最明顯的表現(xiàn).第四:培養(yǎng)自己的影響力.當(dāng)然這個和專業(yè)水平,情商都是有密切關(guān)系的.影響有兩種情況,影響和被影響.我的這位朋友說自己總是容易被影響,說自己很感性,總是為別人著想.其實,情商高的人一般都是感性的人.總是替別人著想也不是什么壞事,如果在不堅持原則的情況下,替人著想損失自己或自己公司的利益呢就得不償失了.影響力是一種特殊的質(zhì),容易被影響,其實說的是;定力;的問題.定力是指;借指處變和把握自己的意志力;,佛學(xué)中解釋定力為;禪定的力量，能破除一切的亂想;。因此,關(guān)于影響力的問題,也是關(guān)于意志力的問題,;破除亂想;就能影響他人,把握自己.第五:說話的水平.工作中少和無關(guān)的人聊無聊的事.少說多做,;不說則已,說要震人;.聊八卦能降低戒備,但是工作上的八卦讓人覺得你這人很輕浮!

不管怎樣,工作上的核心價值,核心工作能力的培養(yǎng)是很重要,能讓自己獲得更多的機(jī)會.平時的點點滴滴都是成就核心工作價值的重要部分.

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515