無憂保職場指南早報：有位同學來京出差，同學們湊了個飯局。

在酒席間大家聊起各自公司的近況，想起最近關于一位知名企業(yè)家的傳聞，正好有位同學在那家公司擔任高管，就向他求證媒體的一些揣測。

;都是無稽之談。;這位同學斷然否定了那些傳言。然后把老板的打算和做法、公司董事會的安排娓娓道來，說得清清楚楚，一下子將我的疑問解釋得清清楚楚。

不僅如此，不論在什么場合，他都用堅定的、不容置疑的態(tài)度維護他的老板。作為知名企業(yè)家，他的老板異常低調，社會上難免有些不同的聲音。

由于從事管理工作，我養(yǎng)成了從細節(jié)處觀察人的習慣。我很欣賞這位同學。私下里，我認為他前途無量。因為他無意中的這些表現恰恰是一個優(yōu)秀職業(yè)經理人最難得的特質。

杰克;合作;；第四類人認同公司的核心價值，又有能力，他們是公司的中流砥柱，是公司依靠的基本力量。公司里一旦發(fā)現了這種人就要大膽提拔使用，把公司的權力和資源都交給他，讓他成為公司領導團隊的核心成員。

很明顯，我的這個同學屬于第四類人，精明強干，朝氣蓬勃，懷著健康的心態(tài)積極向上。作為公司管理團隊的一員，對自己的老板充滿崇敬且有信心，完全認同老板的理念。更可貴的是，他能夠透徹、準確地了解老板為公司確立的核心價值和戰(zhàn)略意圖，并且毫不遲疑地執(zhí)行。遇有外界對老板有誤解時挺身而出，并且有能力消除之。這樣的人，一定應該是被老板引為心腹，得到重用的。

我同時對他的老板多了一份敬意：能把自己的部下鍛煉成這個樣子，肯定是高手。有部下如此，加上他們公司在市場上的優(yōu)異表現，可以判斷他的管理團隊整體質量很高。

生活中我們會見到許多懷才不遇、牢騷滿腹的人，他們實際上就是那些不認同組織價值體系的人。他們其中有能力的是所謂;社會賢達;，會成為組織拉攏、利用的對象，但永遠不會被信任和重用。

沒能力的是所謂;志大才疏;的那部分人，他們的特點是眼高手低，對什么都看不慣又沒有真本事。正因為如此，他們受到冷落，淪為底層，成為最潦倒的那部分人。

要做哪一種人，你做好打算了嗎？

您還在網上學習管理的方法嗎？立刻免費索取一本《智慧動力》雜志，把它放在身邊，隨時隨地的學習，《智慧動力》是百萬企業(yè)老板、經理人和成功人士的;貼身口袋書和寶典;。

《智慧動力》不僅適合個人使用，很多企業(yè)也都在全員使用?！吨腔蹌恿Α罚喊偃f職場人士成長的貼身寶典你也值得擁有?。?！

你申請，我贈送：立刻點擊此處：我要免費獲贈最新一期《智慧動力》

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515