無憂保職場指南早報：立秋已過，但上海的氣溫仍居高不下，如同我們的職場才市依舊“火力旺盛”。2013年7月，的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)超過280萬個，同比增長27.9%。日前，發(fā)布了《2013年第三季度雇主招聘意愿調(diào)查報告》，報告顯示，近八成受訪雇主將在今年第三季度增加社會招聘。經(jīng)濟(jì)增長的放緩并未帶來人才招聘的萎縮，受到活躍招聘的影響，個人求職端跳槽意向加大，根據(jù)發(fā)布的“2013年第二季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”（下稱跳槽調(diào)查）的結(jié)果，七成左右的人表示自己會跳槽。7月行業(yè)招聘中，房地產(chǎn)仍然撥得頭籌，職位招聘量近19萬個，同比上漲51.5%。近年來樓市的不景氣以及房產(chǎn)新政策的出臺，讓房產(chǎn)行業(yè)的人才流動比率居高不下，導(dǎo)致房企出現(xiàn)“總招人”卻“總?cè)比恕钡膶擂尉置?。有業(yè)內(nèi)人士透露：一些本地的中小型房地產(chǎn)企業(yè)都是“靠自己摸爬滾打”打下的江山，在遭遇全國大型房地產(chǎn)企業(yè)集體入市的沖擊下，人才培養(yǎng)和管理中的缺陷便開始露出端倪，而人才的流動大多集中在本地中小型房地產(chǎn)企業(yè)中。如果從上漲幅度看，金融/投資/證券的同比漲幅最高，達(dá)到60.6%。2013年6月21日證監(jiān)會和保監(jiān)會聯(lián)合發(fā)布了《保險機(jī)構(gòu)投資設(shè)立基金管理公司試點(diǎn)辦法》之后不到一個月的時間里，中國人壽投資的基金公司就率先浮出了水面。與此同時，人保集團(tuán)、泰康、華泰等險企也在積極準(zhǔn)備進(jìn)軍公募基金領(lǐng)域。此番基金公司成立開閘，除了放開保險機(jī)構(gòu)限制外，還允許券商等機(jī)構(gòu)發(fā)起設(shè)立基金公司。這些新的主體進(jìn)入基金業(yè)，無疑將帶來大量的人才需求，引發(fā)基金業(yè)人才的大流動。

四大熱門城市需求領(lǐng)先，上海成招聘熱門與求職熱門聚焦城市招聘，北上廣深四大一線城市的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)依然遙遙領(lǐng)先，四座城市的招聘總量占全國人才需求總量的46.9%。其中上海網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)達(dá)到44萬多，排名第一，其次是北京，網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)為43萬多，廣州和深圳分列第三和第四。與企業(yè)招聘端相對應(yīng)的個人求職意向端，四大熱門城市在求職者心中也極具吸引力。根據(jù)發(fā)布的跳槽調(diào)查結(jié)果，上海是眾多求職者最追捧的城市，魔都對人才的誘惑力強(qiáng)勁。深圳列位第二，而北京排在了四城市的末尾。四大城市職位需求與個人跳槽意向排名表見表2。

民企招聘需求強(qiáng)勁外企更受關(guān)注7月，民企在網(wǎng)上的發(fā)布職位數(shù)達(dá)到了181萬個，比去年同期增加了38%,排在了企業(yè)類招聘的首位。外企的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)有近60萬，位列第二。民企旺盛的招聘勢頭并未換來求職者的熱烈關(guān)注。第二季度跳槽調(diào)查顯示，外企最受跳槽者關(guān)注，比上一季度上升了十五個百分點(diǎn)。招聘強(qiáng)勁的民企卻被跳槽者“嫌棄”地列在了第二位。

來自《2013年第三季度雇主招聘意愿調(diào)查報告》中提到，雇主數(shù)量最多的中小民營企業(yè)，在調(diào)結(jié)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)方向下，企業(yè)面臨的外部市場環(huán)境充滿變數(shù)，運(yùn)營成本不斷上升。同時，中小民營企業(yè)的管理能力偏弱，設(shè)立人力資源管理部門的雇主不足兩成，很多雇主將行政和人事合二為一。企業(yè)的招聘常常只為滿足現(xiàn)實(shí)用人，缺乏長遠(yuǎn)的人才規(guī)劃，對薪酬成本的敏感遠(yuǎn)高于人才管理成本。顯然中小民企對于人才管理的不重視將使“招聘難”的問題更加突顯。跳槽者得失心重，薪酬仍是跳槽主因最近一次的跳槽調(diào)查顯示，求職跳槽時，跳槽者最大的顧慮是“下份工作沒有現(xiàn)在的好”，得失心很重，并且越是工作年限長的跳槽者，越是在意下份工作的保障，怕一跳成“千古恨”。其實(shí)跳槽這件事成功與否，時機(jī)很重要。個人可以通過對自己進(jìn)行全面分析后，選擇出適合、適當(dāng)?shù)臅r間，才能抓住機(jī)會，成功跳槽。以下四招將有助于提高跳槽的成功率：（1）明確的職業(yè)目標(biāo)和定位；（2）做好充分準(zhǔn)備；（3）對即將就職企業(yè)了解；（4）心態(tài)很關(guān)鍵，不要急于求成。薪酬仍然是大家跳槽的首要原因，令人可喜的是，近半數(shù)求職者通過跳槽漲到了薪水，這一數(shù)字比上一季度增加了16%。除了薪水之外，個人發(fā)展及對企業(yè)管理方式和文化的認(rèn)同也是跳槽的主要原因。（完）

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515