無憂保職場指南早報(bào)：近期就“那些令人斟酌的跳槽理由”展開調(diào)查討論，54%的網(wǎng)友表示曾經(jīng)在試用期跳過槽，還有12%的網(wǎng)友正在糾結(jié)試用期內(nèi)要不要跳槽。看來即便是求低調(diào)、求“夾起尾巴做人”或是求轉(zhuǎn)正，試用期內(nèi)仍有大把引發(fā)跳槽的理由。導(dǎo)致其試用期內(nèi)不能忍的跳槽主要理由為：工作職責(zé)、崗位或者薪資與面試時公司的描述不符；公司管理混亂；公司違反勞動法；領(lǐng)導(dǎo)對員工不尊重等。工作情況與面試時不符在各類試用期內(nèi)跳槽理由中，出現(xiàn)頻率最多的就是“工作情況與面試時不符”。眾網(wǎng)友紛紛抱怨，“實(shí)際工作內(nèi)容與面試時描述的嚴(yán)重不符，瞬時就有種上當(dāng)受騙的感覺”。網(wǎng)友“莫非55”道：“我應(yīng)聘的是編輯，進(jìn)公司后我卻被安置在了銷售崗位，太坑人了！”也有不少網(wǎng)友表示，雖然氣憤，但擔(dān)心在太短時間內(nèi)連續(xù)跳槽會對今后的求職產(chǎn)生不利影響，所以遇到這種情況還是暫且忍下了。但盡管如此，只要一有不順心的事情出現(xiàn)，辭職的念頭就會霎時浮出腦海。HR能否接受？7成HR表示能夠理解并接受這個跳槽理由。專家提醒：擅自調(diào)崗比薪資與面談時不符更令人氣憤，因?yàn)檫@不單影響到薪資，還影響到了職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，這種情況下是該果斷跳槽。況且，怎能讓人跟隨一個無誠信的公司打拼？公司管理混亂試用期內(nèi)跳槽理由排行第二屬“公司管理混亂”。網(wǎng)友Michelle表示：“我曾有一次試用期內(nèi)跳槽，就是因?yàn)樾录尤氲墓咎幱谵D(zhuǎn)型期，內(nèi)部管理混亂，派系斗爭激烈，直屬領(lǐng)導(dǎo)又過于敏感，我既無法提出自己的建議，在工作的開展上又過于被動，沒辦法學(xué)到實(shí)質(zhì)性的東西?！痹诼殘龃蚱炊嗄甑馁Y深人士“心靈凈土”也表示，如果“公司管理混亂、人員派系林立、工作壓力大到影響到了我的現(xiàn)實(shí)生活，如睡眠、戀愛、家庭生活等，我就會選擇跳槽?！盚R能否接受？“HR聚會所”的大多HR表示能接受求職者因遇到公司搬家、公司經(jīng)營不善、公司違反勞動法等事宜而跳槽；至于公司管理混亂，如果查明確有此事也可以接受。專家提醒：“公司管理混亂”雖有客觀情況和表現(xiàn)，但作為跳槽理由被陳述時，不可避免地會被打上主觀烙印。如果只是一味抱怨原公司，很有可能會被視為不夠“職業(yè)化”。新成立的部門/公司存在各種問題還有一個被不少網(wǎng)友所提到的試用期內(nèi)的跳槽理由是“因?yàn)榧尤氲氖切鲁闪⒌牟块T或公司，所以存在各種問題?！本W(wǎng)友“ipac”表示自己試用期離職的原因在于“新成立的公司發(fā)展比較快，在管理方面跟不上，領(lǐng)導(dǎo)一直飛來飛去，遙控布置任務(wù)，我就成了‘三不管地帶’……”HR能否接受？新成立的公司或部門，必然要經(jīng)過“磨合期”。而且這種情況在面試時，HR或者用人部門都會表明，所以，這個試用期跳槽理由HR還是會斟酌。網(wǎng)友“xuyin21”說得好：“在試用期內(nèi)，即使公司有種種問題，作為員工也要盡力去適應(yīng)進(jìn)而改變，然后學(xué)到自己需要的東西。想跳槽也等試用期過了以后再跳?！睂＜姨嵝眩河X得沒事情做或是在一團(tuán)亂麻中理不清頭緒，是加入新公司必經(jīng)的過程。在找各種跳槽原因之前，先找找自己身上有沒有問題吧。解決不了自己的問題，跳到天涯海角也終結(jié)不了頻繁跳槽的心。相關(guān)鏈接：HR所不能接受的試用期跳槽理由根據(jù)之前做過的調(diào)查，HR最不能接受的五大跳槽理由為：1、對上份工作不感興趣（職業(yè)興趣不符）；2、說老板/公司的壞話；3、人際關(guān)系復(fù)雜；4、懷才不遇；5、工作壓力太大。不過“HR聚會所”的大多HR對于試用期跳槽表現(xiàn)得還是較為開明和理智的。“只要不是頻繁跳槽，一兩年跳一次的跳槽頻率還是可以接受的。”不過這些HR們同時也指出，“對工作沒興趣”、“工作壓力大”這種跳槽理由很難被接受。而至于“上下班路途長”這個跳槽理由也要具體分析。這個問題在面試階段就應(yīng)當(dāng)有所預(yù)期，不應(yīng)等到入職后才抱怨，因此這個理由也屬于自己的問題；如果結(jié)合簡歷信息和面試過程中的追問，了解到當(dāng)時迫于生存壓力而接受上下班路途長的工作，則可以酌情考慮。（完）

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515