無憂保職場指南早報:職商是成功道路上不可或缺的一部分。職商是一種包含了判斷能力、精神氣質(zhì)、積極態(tài)度的綜合智慧,它關(guān)乎自我與工作、現(xiàn)狀與發(fā)展的契合度。通過本書中,我們能夠?qū)W會如何應(yīng)對來自工作、學習、家庭和社交等方面的壓力;控制自己的注意力、情緒和行為;解決沖突,使人際關(guān)系變得和諧;精準、高效地完成你為自己制訂的計劃。
如今全球已經(jīng)進入了一種真正的全球化,移動互聯(lián)網(wǎng)極大程度上改變了人類的生活方式,也改變了職場的很多行為習慣,不過唯一不變的則是一些顛撲不破的職場規(guī)矩和真理?!爱a(chǎn)品化生存”就是這樣一條古老的真理,從前我們叫靠手藝吃飯,現(xiàn)在叫產(chǎn)品化生存。
既然全球已經(jīng)進入了互聯(lián)網(wǎng)時代,想要找一個人完成一件事情其實并沒有過去那樣艱難,所有人的信息都變成了大數(shù)據(jù),每個人都會成為獨一無二的產(chǎn)品。作為公司經(jīng)營者的老板們,和過去沒有太多的改變,還是會選擇對自己幫助最大、賺錢最多、最能吃苦、性價比最高的員工,這是任何企業(yè)發(fā)展的永恒定律。
既然要做獨一無二的產(chǎn)品,就應(yīng)該讓自己去尋求別人會為你付賬的理由:是能力還是資源,是技術(shù)還是思想。請注意,不是所有能讓別人為你埋單的理由都是好的,只有其中適合自己長期發(fā)展的才會是最有效的選擇。當下我們很多人都渴望去賺快錢,因為看到行情好所以認定自己也會有機會,卻忽略掉了實際上很多人能賺我們眼中的快錢,都是付出了一些我們所不能付出的代價換取來的。
一個產(chǎn)品的好壞,很多時候并不是它自身來說,更多的則是它的購買者和使用者來進行評判。因此,我們需要明白的是,如何才能讓為自己付出薪水的人或者團體滿意,讓自己的工作得到這些人的認可并且能夠滿足自己的職業(yè)追求,這才是最理想化的工作狀態(tài)。
這并不是很難,你只要時刻以一種消費者的心態(tài)來審視自己的工作,以“一日三省吾身”的狀態(tài)來觀察自己:假如你是支付薪酬的人,你的工作是否能令自己滿意?
既然要做獨一無二的產(chǎn)品,就應(yīng)該讓自己去尋求別人會為你付賬的理由:是能力還是資源,是技術(shù)還是思想。那什么是應(yīng)該具備而我們卻從未發(fā)覺的素質(zhì)呢?
首先,我們需要有很強的自我控制能力,也就是大家通常所說的自控力。沒有哪個顧客愿意在購買了一件產(chǎn)品后,每天還要為其花費大量的時間去做保養(yǎng),因此能夠長時間地維持運轉(zhuǎn)便是產(chǎn)品的一大特質(zhì)。這就需要我們具備很強的自控力,對于很多好習慣都需要堅持,對于所有事情的處理都要有控制力。
其次,我們還應(yīng)該注意邏輯條理性。不知道大家是否小的時候都去過科技館,里面的一些機械在工作的時候都會有復(fù)雜的過程,有時候一個最簡單的工作卻需要上百個零件發(fā)生變化,一旦有一個零件出現(xiàn)問題就會導致動作的無法實現(xiàn)。這就是產(chǎn)品自身的內(nèi)在邏輯條理性。我們的工作也是如此,我在工作的第三年之后便很少加班,因為我完全學會了這種職場上的邏輯條理性。我的每樣工作都完成得順利,所以我每天的時間都安排得非常合理,從來不會出現(xiàn)完不成任務(wù)的情況,這便是一個合格的職場產(chǎn)品所應(yīng)該具備的基本技能。
第三,產(chǎn)品需要有獨特的創(chuàng)意,也就是使用功能。對于人來說,就是我剛才提到過的核心競爭力,這點每個人都不同,并沒有統(tǒng)一的答案,需要自己花時間去摸索。
第四,產(chǎn)品需要有自我維護的功能。有些高科技的產(chǎn)品會制定非常多的自我修復(fù)功能,以保證用戶可以更長時間更安全地使用。職場中的人也是如此,我們不僅完成工作上的安排,還應(yīng)該學會勞逸結(jié)合,合理安排自己的時間,享受生活的同時,讓自己永遠處在最高效能的狀態(tài)中,無論何時何地都能以最快的速度進入角色,在沒有事情的時候休息好,保持好自己的狀態(tài),對自我有所維護。
很多人都說,好工作都是熬出來的,要我說,好工作好生活都是設(shè)計出來的。從你把自己當作一款產(chǎn)品來設(shè)計、運營、維護的時候,你就已經(jīng)成為人生的爆款,走在被萬眾喜聞樂見的道路上了。
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