無憂保職場指南早報：今天在脈脈上看到一個網(wǎng)友匿名吐槽自己的領(lǐng)導。起因是領(lǐng)導讓該網(wǎng)友買咖啡，而該網(wǎng)友表示手里有一個很急的案子要做，可能沒時間去買。結(jié)果該領(lǐng)導用命令的語氣告訴該網(wǎng)友十五分鐘之內(nèi)必須買到咖啡給他送過去，并且理直氣壯的告訴這個未轉(zhuǎn)正的員工“做事要分清主次”、并反問該網(wǎng)友“這種工作態(tài)度怎么轉(zhuǎn)正”？

　　我想如果我是那個沒轉(zhuǎn)正的網(wǎng)友肯定心里要氣炸了吧？給領(lǐng)導買咖啡和做很急的方案哪個更重要？竟然還大言不慚的要求人家分主次工作？這樣的領(lǐng)導能夠給到下屬什么樣的幫助？即使這個員工妥協(xié)了那么想必以后的日子也不好過吧？因為要多花出很大的精力去想著如何討好領(lǐng)導，是件很累的事情。

　　昨天看到一個有十幾年經(jīng)驗的HR發(fā)的帖子，說做了這么多年HR，幾乎每一個員工離職的時候都做離職訪談，去詢問員工離職的真正原因，出人意料的是竟然有80%的人是因為與領(lǐng)導不合而選擇的離職。

　　雖然我們都知道，能做上領(lǐng)導的人一定是能力十分出眾的，但是我們不可否認，職場中確實有那么一類“傻逼領(lǐng)導”的存在。他們自私、霸道、趨炎附勢，對上只顧著拍馬屁，對下則是“順我者昌，逆我者亡”，正是因為這個原因?qū)е铝撕芏嗳瞬诺牧魇А?/p>

　　尤其現(xiàn)在，90后已經(jīng)成為了職場的主流大軍了。他們崇尚個性和自由，討厭被束縛和不尊重。如果遇到官僚主義的領(lǐng)導，那分分鐘給你玩辭職，閃瞎你的眼。

　　當今90后人才離職率高，招聘也成了HR們的一大難題。如果再遇上那樣的領(lǐng)導，真是給HR們出了難題。

　　雖然職場中那種奇葩的領(lǐng)導不多見，但是作為領(lǐng)導也應該反思一下自己的工作方法是怎樣的。有沒有官僚主義？有沒有獨斷專行？有沒有用之前的管理方法來管理如今的90后？時代在變化，管理方式也不能一成不變。這樣才能稱之為合格的領(lǐng)導。

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