無憂保職場指南早報：金歐巴在微信上給我吐槽：“麥子姐，我又想跳槽了，怎么辦？”我吃了一驚，說：你在這公司還不滿兩年啊，怎么又要跳槽？他回復(fù)到：“不知道，感覺遇到了兩年魔咒，在一個公司待不了兩年就想走”。

　　金歐巴和我是一年畢業(yè)的，畢業(yè)后同進(jìn)入某公司，不同的是，我一直還在一家公司奮斗努力，而他現(xiàn)在的公司已經(jīng)是第四家公司了。猶記得他第一次換工作的時候，是工作滿兩年，因為和領(lǐng)導(dǎo)有矛盾，一氣之下選擇了離職。之后他去了B公司，做和上家公司同樣的工作，工資也沒長多少，這么堅持了兩年，B公司的總部宣布B公司解體，金歐巴只能再找工作。到了C公司之后，C公司的領(lǐng)導(dǎo)倒是不錯，可沒多久，他又覺得在C公司沒有發(fā)展前景，沒有升職加薪的可能，所以又一次選擇了離職。

　　類似的情況在另一位朋友身上也發(fā)生過，工作7年換了6份工作，最后實在是沒辦法，問我怎么辦，感覺自己要廢掉了。我說沒有辦法，只能咬牙堅持，告訴自己不能再這么下去了，不然整個職場生涯可能都壞了，如果你真的堅持不下去，就和我談?wù)劇，F(xiàn)在這份朋友在新公司已經(jīng)堅持了3年了，并且獲得了升職的機會。

　　在做招聘的那幾年，篩選簡歷的時候，頻繁跳槽基本會被直接PASS掉。因為一份工作想要做透徹做的很專業(yè)很有價值，沒有3-5年是很難有成果的。合理的跳槽是有助于我們職業(yè)的發(fā)展，比如發(fā)展遇到瓶頸，沒有晉升的空間、新工作給予的待遇遠(yuǎn)高于現(xiàn)有薪酬等等，都會讓我們產(chǎn)生跳槽的想法。但是如果是盲目的跳槽，或者對自己離職的原因分析不清楚，就會產(chǎn)生“離職依賴癥”，明顯的癥狀就是：只要工作不順心，沒有達(dá)到自己的預(yù)期，想到的就是辭職，而不是通過自己的努力或者方法解決問題。

　　頻繁跳槽，表面看是見多識廣，實際上是多而不精、上躥下跳，遇到專業(yè)一些的工作問題就不知道如何處理，根本沒有辦法推動工作的改善，所以如果跳槽成了一種習(xí)慣，那么一定要戒掉這種習(xí)慣，讓自己變得有深度有價值有競爭力。

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