無憂保職場指南早報(bào)：做過HR的人應(yīng)該知道，HR其實(shí)并沒有大家想像中的光鮮和灑脫，也有著自己難言的苦衷和憋屈，比如：挨員工罵。其實(shí)，HR挨員工罵是一件并不稀罕的事，稚嫩的HR要挨員工罵，老練的HR同樣也可能挨員工罵。

　　只是，這種罵有少部分是當(dāng)面的，但更多的是在背里地罵。具有專業(yè)素養(yǎng)的HR不會(huì)對(duì)此一笑而過，也不會(huì)因此而大發(fā)雷霆。HR挨員工罵，其實(shí)有以下幾個(gè)主要方面的原因。

　　辦事太絕。

　　這里所說的絕表示的是HR在日常工作中辦事過于絕對(duì)、死板，并非其它含義。對(duì)于員工前來辦事的，HR過于死板地執(zhí)行所謂的政策、制度、規(guī)矩以及條條框框，不講人情，不懂變通。

　　雖然這其中有人事部門工作紀(jì)律及HR工作原則性的考量，但對(duì)于一般員工而言，并非都能從人事部門及HR的立場來考慮問題，更多的是從自身的角度出發(fā)，認(rèn)為其中一些制度和規(guī)矩并非是一成不變的，可以適當(dāng)?shù)乃蓜?dòng)和變通，是人事部門及HR不通人情，不講人性。

　　為人太精。

　　人力資源工作對(duì)于從業(yè)者有著較高的綜合要求，這種要求包括職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力，也包括溝通表達(dá)、為人處世，當(dāng)然還包括一些圓滑世故、八面逢迎。因?yàn)槿绱?，能?a href="http://www.kcuv.cn/shebaozhengce/1252112/">人力資源部混并且混得好的，很多都幾乎修煉成了人精，精于謀劃、精于心計(jì)，精于人際。

　　對(duì)于一般的員工而言，與人力資源部門這些人精打交道，很多時(shí)候感覺沒有被真誠對(duì)待，有被忽悠的想法，倘若是與這些人精直接過招，更加不是他們的對(duì)手。于是，在很多員工心里，HR是很精明的一幫人，自然而然對(duì)他們就沒有什么好感。

　　說話太硬。

　　與人力資源部門打過交道的員工或多或少都有這樣的體會(huì)，這個(gè)部門很牛氣，這些HR拽得很，他們的說話很硬氣，有時(shí)候甚至很不顧及對(duì)方的感受。這一條看似與上一條有些矛盾，實(shí)則不然。

　　這些HR說話很硬氣，并不是針對(duì)單位所有人，比如對(duì)上，他們可能會(huì)比較緩柔、親和，而對(duì)下，很多時(shí)候就會(huì)有些官方、急躁。當(dāng)然，這也不能全怪HR，畢竟，人事部門有太多急重的任務(wù)需要完成，有太多棘手的事情需要處理，畢竟，一個(gè)人的耐心是有限的，精力也是有限的，而這些，對(duì)于一般員工而言，卻未必能夠體諒。

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