無憂保職場指南早報(bào)：公司又要進(jìn)行新一輪的架構(gòu)調(diào)整了，小超同學(xué)將要面臨一次重大選擇，留到原公司跟著老領(lǐng)導(dǎo)，辛苦少一些，也已經(jīng)獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任，工作開展人情世故各方面都很到位；選擇去新公司，屬于權(quán)利中心，但新領(lǐng)導(dǎo)和同事是新的，信任談不上，工作也要重新開始，所以何去何從，小超同學(xué)真的一籌莫展。

　　其實(shí)，在職場中類似的情況特別多，誰也不能保證進(jìn)入公司后，一直呆在一家公司或者部門，那么當(dāng)我們遇到調(diào)整的時(shí)候，面對新舊部門，新老領(lǐng)導(dǎo)，該如何做選擇呢？

　　一、最重要的，看你的職業(yè)訴求是什么？

　　如果你的職業(yè)訴求是尋求突破發(fā)展，那么如果新公司的機(jī)會更多一些，又靠近權(quán)利中心，那么你不妨去嘗試一下，雖然有失敗的風(fēng)險(xiǎn)，也有要重新獲得信任的時(shí)間成本，但是如果一旦成功了，前途還是很光明的；如果你的職業(yè)訴求是穩(wěn)定現(xiàn)狀，比如一些即將結(jié)婚懷孕的女員工，就建議留到原公司，畢竟會更穩(wěn)定一些，風(fēng)險(xiǎn)會小。

　　二、其次，看領(lǐng)導(dǎo)能力及發(fā)展

　　直屬領(lǐng)導(dǎo)一定程度上決定了你的職業(yè)發(fā)展，如果老領(lǐng)導(dǎo)更有發(fā)展前景，跟著老領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)到很多，也有晉升或者加薪的空間，可以考慮留在靠領(lǐng)導(dǎo)身邊；如果老領(lǐng)導(dǎo)能力一般，又限制了你的發(fā)展，那么去新公司就是一個(gè)很好的平臺，但是去之前也要打聽清楚，新領(lǐng)導(dǎo)能力及團(tuán)隊(duì)管理能力。之前有個(gè)同事去了新平臺，新領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)脾氣急躁且喜歡推卸責(zé)任的人，同事差點(diǎn)被折磨哭，最后只能選擇辭職。

　　三、看工作環(huán)境及氛圍

　　這一點(diǎn)很多人覺得不重要，事實(shí)并非如此。如果新單位的工作環(huán)境及氛圍不好，勾心斗角很多，與其把時(shí)間和精力浪費(fèi)到這些方面，還不如留到老公司好好耕耘。如果老公司氛圍不好，去新公司就正好跳出漩渦。

　　當(dāng)架構(gòu)發(fā)生變化時(shí)，是走是留，要做好分析，綜合考慮后，再確定發(fā)展期望。當(dāng)然，如果你沒有話語權(quán)，而是領(lǐng)導(dǎo)直接擬定，那么你就少了這些煩惱。

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