無憂保職場指南早報：一早到了公司后，打開郵箱閱讀郵件，正在閱讀一封通報，還沒讀完，郵件提醒來了封新郵件，和我現(xiàn)在閱讀的這封通報內(nèi)容和題目一模一樣，唯獨加了一句“以此為準(zhǔn)”。我忙打開新郵件，發(fā)現(xiàn)各項內(nèi)容數(shù)據(jù)都一樣，我很奇怪，就給發(fā)郵件的王同學(xué)詢問這兩封郵件的差異，王同學(xué)說：“哦，也沒啥，第一封郵件的編號寫成了2017，實際應(yīng)該是2018，所以就重發(fā)了”。

　　聽到他滿不在乎的語氣，沒來由的生了一股氣，我說：“這幾個月，我光收到你發(fā)的“以此為準(zhǔn)”的郵件，不下于8封，你的郵件很多是發(fā)給全公司人員，甚至抄送公司領(lǐng)導(dǎo)，至少要保證準(zhǔn)確吧，這是對你自己的工作負(fù)責(zé)，也是對看這封郵件的同事負(fù)責(zé)”。他悻悻的笑了一聲說了“這也值得你說我半天？”就把電話掛了。

　　或許從事人力資源工作時間比較久了，對于規(guī)范性要求是比較高的，但是也清楚的知道，業(yè)務(wù)部門尤其是銷售部分，對于文件、郵件、通知的管理往往比較粗放，甚至有一種我發(fā)了就不錯的感覺。其實這種想法是很不成熟了。

　　我們年度做干部訪談的時候，對下級不滿意的評價中，工作粗心、不仔細(xì)、數(shù)據(jù)錯誤占據(jù)前幾位?？梢郧宄目吹?，無論你是做業(yè)務(wù)還是做管理，領(lǐng)導(dǎo)對下屬的工作質(zhì)量是有自己的要求，并且越高層的領(lǐng)導(dǎo)，要求越高，細(xì)節(jié)部分要求更加仔細(xì)。

　　我記得剛參加工作時，跟著公司的領(lǐng)導(dǎo)參加一個交流會，領(lǐng)導(dǎo)上臺發(fā)言，在演示PPT材料時，做材料的同事不小心把領(lǐng)導(dǎo)的名字寫錯了一個字。我記得領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時愣了一下，以調(diào)侃的方式掩飾了這個錯誤。但是回到公司，領(lǐng)導(dǎo)把做PPT的同事一頓痛罵，并且后期重要的材料再也不讓這位同事負(fù)責(zé)。

　　所以，擁有良好的職業(yè)習(xí)慣是非常重要的。我們有的同事每天早上起來第一件事情就是先打開郵箱處理郵件；有的同事在發(fā)送郵件之前，總是先發(fā)到自己的郵箱，確認(rèn)內(nèi)容無誤后，再發(fā)送其他人；有的同事在給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)數(shù)據(jù)的時候，總是用好幾個口徑去測試，無誤之后才發(fā)領(lǐng)導(dǎo)。這些良好的習(xí)慣，不能保證你一定會獲得青睞，但是那些老是發(fā)“以此為準(zhǔn)”的壞習(xí)慣，總有一天，會讓領(lǐng)導(dǎo)給你打一個大大的叉。

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