無憂保職場指南早報(bào)：昨天公司里新來了一個(gè)負(fù)責(zé)視頻后期制作的姑娘小李，小李在公司里也不怎么說話，直覺告訴我們這是一位文靜的女孩。直到今天，我們才發(fā)現(xiàn)自己的直覺是錯(cuò)誤的，小李非但不文靜而且性格非常剛烈。

　　事情的原委是這樣的，昨天是她入職的第一天，公司剛好需要剪一個(gè)一分多鐘的宣傳片，領(lǐng)導(dǎo)就把剪宣傳片這個(gè)任務(wù)交給小李了。今天早上領(lǐng)導(dǎo)走到小李座位前，想看看小李的成品。小李就把成品播放給領(lǐng)導(dǎo)看，領(lǐng)導(dǎo)看完后說，“小李，我能看出來你是用心剪的，但是還存在幾個(gè)問題，比如在創(chuàng)意方面還是有所欠缺，你做這類型的宣傳片應(yīng)該多貼近當(dāng)下年輕受眾的心理，而不是循規(guī)蹈矩的……”

　　對于領(lǐng)導(dǎo)這類評語我們辦公室人都習(xí)以為常了，因?yàn)槲覀冎啦皇穷I(lǐng)導(dǎo)在逼我們，而是想讓我們做的更優(yōu)秀，盡量避免疏漏，爭取在客戶那里一把通過。所以，每次聽到領(lǐng)導(dǎo)這種評語，大家都本著盡心竭力修改，直到領(lǐng)導(dǎo)和客戶滿意的態(tài)度。但是小李面對領(lǐng)導(dǎo)這番評論，她的態(tài)度和我們截然不同。

　　“領(lǐng)導(dǎo)，這種片子還有創(chuàng)新的余地嗎，您認(rèn)為該怎么改呢？”小李問。領(lǐng)導(dǎo)頓了頓說，“這種宣傳片，我認(rèn)為開頭不需要設(shè)計(jì)這種冷色調(diào)的背景，如果把這個(gè)背景換成……”沒等領(lǐng)導(dǎo)說完，小李說，“領(lǐng)導(dǎo)，我覺得您沒有明白我的理念，而且您對我的評論，我認(rèn)為言重了，您直截了當(dāng)就否定了我大部分的理念，這個(gè)我沒有辦法接受。雖然這是我第一次給公司剪宣傳片，可能稍微有點(diǎn)不足的地方，但是跟您說實(shí)話吧，以前我在學(xué)校給老師做的宣傳片沒有被否過，我覺得您可以找別的后期制作人試試，我干不了了。”

　　領(lǐng)導(dǎo)說，“好，那祝你找到理想的工作?！闭f完后，領(lǐng)導(dǎo)大步流星，回到了辦公室，這時(shí)小李非常生氣，邊收拾東西邊嘀咕著“對待員工這么吹毛求疵，還怎么讓人待啊?！闭f完便離開了。

　　小李離開后，辦公室的人都驚呆了，同事小張不禁感嘆，“人不可貌相啊?！?/p>

　　其實(shí)職場人在哪個(gè)公司都免不了遇到這樣的情況，那就是自己的作品或成果被領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評。如果職場人連一點(diǎn)與自己想法不同的建議都承受不了的話，一定程度上，這就是玻璃心的體現(xiàn)，職場人切勿帶著玻璃心上班，否則自己永遠(yuǎn)不會(huì)真正成長，而且難以在職場中闖出自己的一片天地。

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