無憂保職場指南早報：每個新人剛?cè)肼殘龅臅r候，總是有所忐忑，生怕自己哪里做得不好，踩了雷區(qū)不說還落人口實，更有甚者連試用期都無法通過。

　　那么，作為職場新人，究竟有哪些大忌呢？而又當如何做才能避開雷區(qū)順利通關(guān)呢？

　　一、切忌不講信用，投機取巧。

　　信用是考察人品的重要指標，在哪里都一樣。剛?cè)肼殘?，部分職場新人只顧著展現(xiàn)自己的工作能力，忽視對個人品質(zhì)的表達，甚至為達目的不擇手段，當面一套背面一套，是極惹人詬病的。要知道，公司不僅看重新人當下的工作能力，更看重其未來的潛力。

　　立信，有利于新人在公司樹立良好的個人形象，獲得同事的尊重和領(lǐng)導(dǎo)的信任，有益無害。因此，講究信用，應(yīng)承的事要做到，做不到的事不答應(yīng)，同時踏實工作，不投機取巧，積極努力，方是職場新人立足之本。

　　二、切忌只猜不問，畏畏縮縮。

　　新人由于剛?cè)肼殘?，對工作流程、人事關(guān)系等各方面都不夠熟悉，又急于表現(xiàn)自己，生怕提出問題會讓老員工或其他同事質(zhì)疑自己的工作能力，于是完成工作全靠個人摸索，連猜帶蒙，這是極其錯誤的。

　　這樣做不僅會影響個人的工作效率，甚至對他人的工作完成度也會造成影響。即便前提清楚的情況下尚會發(fā)生錯誤，更遑論完全不懂，全靠抓瞎。而很多任務(wù)的完成需要各人配合，是一個連續(xù)的過程，前一環(huán)節(jié)出錯，對負責后面環(huán)節(jié)的人員帶來的麻煩，恐怕就不是一兩句話能概括的了。

　　因此，作為職場新人，不要畏畏縮縮，不懂就要問。例如上級給出的任務(wù)或指示不明確的，要與其反復(fù)確認，直到確保無誤。同時，要做好留存，不要就相同的問題反復(fù)提問。再者大膽提問并不代表什么都問，或者不分場合胡亂提問。

　　例如Word怎么用這類關(guān)于基礎(chǔ)技能方面的問題，相信自己也應(yīng)明白提出來不僅對整體工作毫無助益，反而暴露了作為新人什么都不會的短處。故問也是需要技巧的。

　　三、切忌先君子，后小人。

　　這是指作為新人為了展現(xiàn)自己的工作能力，同時也為了給同事留個好印象，在進行工作分配或日常完成任務(wù)的過程中，不分好賴，大包大攬，生怕自己應(yīng)承得不夠。一旦出了問題自己扛不下來的時候，又轉(zhuǎn)而將責任推卸給他人，企圖全身而退，何其愚蠢。

　　正確的做法應(yīng)當是“先小人后君子”。這里的小人不是指品行齷齪，而是指應(yīng)當在最開始進行工作分配的時候，權(quán)責分明，分工明確，自己該做什么不該做什么，任務(wù)范圍有多大，哪個環(huán)節(jié)出了問題由誰負責等，都應(yīng)該先說清楚。此謂“先小人”。

　　等到分配清楚任務(wù)之后，踏實完成工作，能力范圍之內(nèi)適當幫助他人，謂之“后君子”。這樣不僅不會讓人覺得你不通人情，反而會暗中贊賞，同時也為自己避免了許多不必要的麻煩。

　　四、切忌神經(jīng)大條，人云亦云。

　　可能只有親近的人會覺得你神經(jīng)大條可愛，作為職場新人，謹慎處事方是王道，尤其是涉及到法律、金錢等因素的時候。因為當你處于工作狀態(tài)時，你的個人行為不僅代表自己，更代表公司利益。神經(jīng)大條只會為你帶來麻煩，學會思考很重要。

　　而關(guān)于人云亦云，則是指切忌在工作場合與其他人一道，吐槽老板或者公司，因為作為新人的你不會知道，誰是公司離不開的老員工，或者深諳公司的各類規(guī)則。盲目加入只會讓你沒有腦子地暴露自己，得不償失。

　　所以，作為職場新人的你，避開這些雷區(qū)了嗎？

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