無憂保職場指南早報：單位來了一個奇葩！

　　一個寶媽，畢業(yè)后結婚生子，現在寶寶三歲上幼兒園了她決定出來上班。剛開始一切都挺好的，她人比較溫和，也很有禮貌，工作上也算努力上進。

　　但是沒過兩個月，我們發(fā)現了她好像跟我們有些不同。那天領導給我們開會，因為我們任務完成的不是很好，所以領導讓我們研究一下下一步的方案，沒想到大家都在開會的時候，她竟然哭了！我們幾個都慌亂了，大家趕緊安慰她，但卻不知道她為什么哭，難道是因為上進嗎？

　　從此以后，我們發(fā)現她是一個極其愛哭的體質，心理特別脆弱。她跟同事說話同事要是語氣稍微不好或者是回應的慢了她都會以為別人在故意針對她，領導開會的時候對部門存在的一些現象提出批評的時候她也認為是在說她，所以她每天不是哭就是愁眉苦臉的，搞的大家都不敢和她主動接近了，生怕哪句話說不對得罪了她。

　　再后來她就基本是獨來獨往了，時間久了不知道為什么有一天她就辭職走了，我們反而松了一口氣。

　　其實我們公司的人際關系很簡單，同事們都很友善，也沒有什么勾心斗角的事情發(fā)生，可是即使這樣簡單的職場環(huán)境她都無法適應，如果是在復雜的大公司里，她肯定待不過一個月。她心理如此的脆弱，其實是不適合混職場的。

　　職場是一個靠能力說話的地方，物競天擇，適者生存。心理過于脆弱的人很難適應殘酷的職場競爭。他們本身能量場很弱，做事優(yōu)柔寡斷，喜歡給自己的內心加戲，希望別人能夠配合自己，卻從不想著嘗試對自己做出改變。

　　她們最大的問題是，不僅工作沒有做好，卻又花了太多時間在職場中展示自己的脆弱。然后陷入自己的負面情緒中無法自拔，有時甚至影響到周圍同事的情緒。

　　這樣的人，注定不適合職場。

　　職場中，每個人都是以自己為主的，在強大的工作壓力、競爭壓力下，沒有人會每天小心翼翼的關注你的感受，你的脆弱和可憐也并不會對你的工作產生任何幫助。如果心理脆弱的職場人還是沉浸在自己的世界里不愿做出改變的話，那么你只能選擇退出職場，或者說，是被職場淘汰。

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