無憂保職場指南早報：隨著獵頭行業(yè)被越來越多的人所熟知，各行業(yè)人才也越來越把獵頭當作換工作的最佳選項。獵頭雖然不至于被這些候選人挑花了眼，可在評估候選人的時候還是要注意一些事項。

　　作為一個獵頭，你必須在平常發(fā)現(xiàn)并且積累你的人脈關系。不說別的，閱人無數(shù)的經(jīng)歷也會讓你對今后遇到的候選人能夠有一個直觀且全面的分析。

　　平時人脈的積累也能夠擴充你的資源庫，當企業(yè)客戶需要人才時，你能夠從初步篩選的人選中，通過對職位的理解，劃分出“重點人選”、“可能適職人選”、“線索人選”三類，重點人選應優(yōu)先操作，如重點人選經(jīng)過溝通可以接觸，余下的二類人選就無需溝通了，依此類推。

　　就像求職者需要應聘簡歷一樣，一個好的客戶招聘也需要制作精美的簡歷，這也獵頭公司尋找合適的候選人的基礎。獵頭應通過對客戶公司的分析，從行業(yè)背景、發(fā)展速度、公司高管、職位空間、薪資等角度，尋找到職位的吸引點，制作一份職位說明、吸引點的獵頭郵件，發(fā)送至多個候選人，候選人將會各自的需求聯(lián)系獵頭，從而便于找到最適合的候選人。

　　作為獵頭公司，應有一套完整且有效的尋才方案，包括通過人才網(wǎng)站、本地庫優(yōu)秀人才、BAIDU搜索等相近職位人選這些方案，人名信息來源于行業(yè)論壇、google等搜索引擎。通過搜索出的電話尋找適合的人才，并說服他們接受自己的介紹的職位，這是作好獵頭業(yè)務的關鍵環(huán)節(jié)。

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