無憂保職場指南早報(bào)：大家并不陌生，在參加面試的時(shí)候，會被很多HR問道為什么離開上家公司？即離開上家公司原因？很多人不是很理解，總感覺像是再問你跟前任分手原因一樣，那我們?nèi)绾握_對待這個(gè)問題？

　　1、HR為什么要問離職原因

　　在問這個(gè)問題的時(shí)候，HR希望的是通過你對上家公司的看法，以及跟同事相處的協(xié)調(diào)程度，領(lǐng)導(dǎo)給你任務(wù)的完成情況，去了解你的工作態(tài)度、工作習(xí)慣，還有對公司整體協(xié)調(diào)合作能力會達(dá)到什么效果。

　　其實(shí)這個(gè)問題和“你未來有什么職業(yè)規(guī)劃？”“你還有什么要問我的一樣？”都是屬于面試?yán)锉仨氁獑柕摹?/p>

　　問這個(gè)問題就像問你未來職業(yè)規(guī)劃一樣，是面試?yán)锩姹仨氁獑査６贾朗澜缟蠜]有無緣無故的愛。當(dāng)你選擇一個(gè)公司的時(shí)候，肯定會有你選擇這個(gè)公司的理由。HR會通過跟你溝通了解離職是什么影響的。

　　2、如何回答？

　　有些真話不能說

　　離職的原因可能受到很多因素的影響，有很多理由比如：離家遠(yuǎn)，看機(jī)會，得不到發(fā)展，想挑戰(zhàn)自己。還有一些拿不上臺面的：錢給的少，貪污公司資金被發(fā)現(xiàn)，討厭老板，和同事行處不好，自己偷懶沒完成任務(wù)被開除等。

　　理由很多，但是不能把真相都告訴HR。不要讓HR看到你對工作有過多的抱怨。因此我們要去從真實(shí)的角度出發(fā)，說出一些能被面試官和HR認(rèn)可的

　　不說假話

　　面試官比面試者要有經(jīng)驗(yàn)，他能看穿每個(gè)人的心態(tài)，從一些細(xì)節(jié)當(dāng)中能看出你離職理由的真假，所以說真話的時(shí)候不全說，假話不說，學(xué)會用另一種角度去表達(dá)你的想法，贏得HR認(rèn)可。舉個(gè)簡單的例子，比如談對象的男女，女問你談過幾個(gè)女友，你說7-8個(gè)，那女方認(rèn)為你不負(fù)責(zé)，始亂終棄。如果說一個(gè)沒有，女方又會認(rèn)為你在騙她。這種情況就跟你回答離職原因情況類似。

　　如果你足夠優(yōu)秀，被很多獵頭或者專業(yè)的HR打電話挖你，都會被問到你的要求條件，以及最快上班的時(shí)間。所以想辦法把自己變得更強(qiáng)大，才能擺脫被別人的挑剔。

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