無憂保職場指南早報：獵頭們可能遇到過這種情況，在推薦給客戶候選人之后，客戶對一些有意向的候選人會向獵頭公司提出背景調(diào)查的要求，這對于一些沒有做過背景調(diào)查的獵頭可能會感到迷茫，尤其是一些小的獵頭公司將無從下手，然而背景調(diào)查對客戶來說是很重要的，為了滿足客戶需求，獵頭只能勉為其難。今天要為大家講的是獵頭在做背景調(diào)查時的注意事項，希望對各位觀眾有所幫助。

　　1、首先最簡單的方法就是直接向候選者進行詢問，年紀、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等這些不是太隱私的東西，一般候選者都會非常配合的進行回答，在問完這些較為基礎(chǔ)的信息之后可以適當?shù)脑儐栆恍╇[私的信息，例如四六級是否通過，獲得多少分，獲得了其他什么證書，能否提供出紙質(zhì)的證明材料來進行證明，通過這一步對候選人的基礎(chǔ)信息基本上就了解的差不多了。

　　2、對于候選人所提供的信息進行核實查對，因為我們并不能保證每個候選人說的都是真的，例如曾經(jīng)一位候選人聲稱自己是南京著名高校河海大學(xué)學(xué)生，但是其實結(jié)果卻是河海大學(xué)旗下的三本院校文天學(xué)院學(xué)生，所以像這種事情其實屢見不鮮，最好的方法進行上學(xué)信網(wǎng)進行查證，這樣對于學(xué)歷等方面就能夠清楚的進行判別。

　　3、對于一些網(wǎng)上無法查證，而且光聽候選者口頭表述不能達到目的的時候，就該從側(cè)面進行切入調(diào)查了，例如候選者說了一通自己的工作經(jīng)歷及領(lǐng)導(dǎo)能力等，但是沒有實際見到始終無法確信，所以此時通過對方上一家公司的人事部門進行調(diào)查了解就能夠清楚知道其上一份工作工作的時間，辭職的原因，工作的崗位等都能夠了解到。通過對其同事、領(lǐng)導(dǎo)和下屬的詢問之后就能大概了解這個人的性格，領(lǐng)導(dǎo)能力及執(zhí)行能力等諸多軟實力的情況。在通過其上家公司所做出的貢獻與項目進行評估其實際工作能力。在一系列周圍人的了解下就能逐漸還原此人的輪廓。

　　在獵頭向候選人進行背景調(diào)查的時候最好爭得對方的同意，如若不同意則必定有著一些重要的事情隱瞞。

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