無憂保職場指南早報：前兩天看到一個新聞，宜昌的一家房地產公司為了懲罰沒有完成業(yè)績的員工，竟讓他們圍成一圈趴在地上學狗爬，還有一個視頻是這家公司的一個女經理，含著眼淚掌摑六名排成一排的男同事，有一個男同事的眼鏡當場被打飛。

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　　面對記者的詢問該公司負責人解釋道：此方法是借鑒其他同行業(yè)的做法，視頻中被打的男同事是因為工作狀態(tài)松弛，扇耳光也是他們自己要求的。

　　這不禁讓我想起了前段時間江西南昌一家美容機構要求女員工跪地互扇耳光的情形，當時該公司的負責人聲稱此做法是為了打造狼性團隊。

　　據(jù)說當時有幾名員工對于學狗爬的做法是心存不滿的，但是大家都沒有敢反抗，而被扇耳光的幾名男員工則表示是自己懇求經理扇自己耳光的。

　　很難想象，一群成年人，究竟是出于怎樣的心態(tài)，才會能夠承受對方對自己如此大的侮辱，并且，是主動要求的。很顯然，這些公司的做法不僅侵犯了員工的人格尊嚴，還侵犯到了他們的人身權利。但可怕的是，面對如此羞辱，竟然沒有一個人選擇站出來反抗。

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　　我們常說職場人工作不容易，沒有不委屈的工作，懂得堅持才能取得成功。但是，每個人的成功，每份工作的成功都不該以侵犯員工個人尊嚴為代價。任何崗位、任何人都應該首先學會尊重人權，之后再談成功。

　　在這樣的一個環(huán)境中，為什么這些人不懂得反抗了呢？因為有些企業(yè)尤其是一些銷售行業(yè)和服務行業(yè)，他們?yōu)榱诉_到一定的效果推行一些偏激的企業(yè)文化，不斷的對員工進行洗腦，在這樣的大環(huán)境下，員工們的底線一次次被降低，于是即使被如此侮辱，他們也忘記了反抗。

　　企業(yè)追求好成績、高利潤無可厚非，但前提是其管理經營依法合規(guī)、科學合理，掌摑員工、強制學狗爬，看似有點“恨鐵不成鋼”“望員工成龍成鳳”，實則是一種非人性化、違法違規(guī)、有悖道德的失敗管理、黑暗文化。在此奉勸廣大勞動者，遠離黑暗文化的企業(yè)，因為任何工作都不該凌駕于勞動者的個人尊嚴之上。

X職場整理報道

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