無憂保職場指南早報：職場人在工作期間，是否應(yīng)該注意著裝？

　　關(guān)于這個問題，大多數(shù)人的回答都是肯定的。職場是一個嚴(yán)肅、正式的場合，職場人的著裝能顯示出一個人的精神面貌。雖然現(xiàn)實中只有極個別的行業(yè)會要求員工統(tǒng)一著裝，但是大部分公司都會要求員工著裝整潔、禁止穿著暴露或奇裝異服等規(guī)定。

　　但是，還是有個別員工不顧公司的規(guī)定，上海小伙小金就因為上班期間穿短褲經(jīng)警告無果之后被公司辭退了。被辭退之后小金不服，還將公司告上了法庭，索要賠償金2.5萬元。

　　原告小金認(rèn)為：工作期間穿短褲不足以認(rèn)定為《勞動法》第二十五條的嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，解除勞動合同程序不合法，期間未收到被告的處罰通知。因此公司應(yīng)該給與小金經(jīng)濟(jì)賠償。

　　小金的工作單位卻表示，入職前公司就曾告知過小金公司的相關(guān)規(guī)定，并且全體員工都在文件上簽字確認(rèn)過。“原告工作期間身穿短褲次數(shù)達(dá)到三次，符合公司勞動紀(jì)律與解除合同的條件?！贝送猓〗鸬?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218896/">用人單位還表示，公司有工作期間不能使用私人手機的規(guī)定，小金也曾多次違反。

　　因為穿短褲而被辭退，并且引起了勞動糾紛，這也是法院處理的一項奇葩案件了。正常情況下，大多數(shù)人還是不會選擇穿短褲去上班的，想想你如果和客戶談一個項目，穿著短褲和拖鞋就去了，那么客戶肯定會認(rèn)為你不尊重對方。

　　那么職場的著裝禮儀應(yīng)該注意哪些問題呢？

　　1.穿著分場合。

　　雖說職場是一個嚴(yán)肅的環(huán)境，但是職場人在不同場合還是應(yīng)該搭配不同的服飾的。例如公共場合和社交場合，穿著應(yīng)該正式得體，休閑場合自然是要簡單大方。

　　2.顏色搭配要注意。

　　一般情況下，一個人全身的搭配不要超過3個色系，否則會顯得十分雜亂。另外，顏色之間的搭配也要注意，比如紅色配綠色、黑皮鞋配白襪子等等都是會顯得十分不得體的。

　　3.穿著禁忌。

　　職場一定要禁忌穿著過于鮮艷、過于奇異或者過于暴露。當(dāng)然，像上文所述的小金那樣穿著過于隨意也是不行的。人靠衣妝馬靠鞍，衣著某種意義上表明了你對工作、對生活的態(tài)度。如果你希望在職場建立良好的形象，那就需要全方位地注重自己的儀表。

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