無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：對(duì)于獵頭來講，想要在同行業(yè)中拉開差距，最好的比較體現(xiàn)在對(duì)高尖端人才的獵取與推薦方面。普通的崗位有大量的人選可以勝任，而高尖端人才卻沒有那么簡(jiǎn)單，這也是企業(yè)使用獵頭的原因。那么，優(yōu)秀獵頭是如何快速鎖定高尖端人才的呢？

　　1、首先判斷高尖端人才的作品是否和客戶企業(yè)所期待的方向匹配，例如客戶企業(yè)需要招聘一個(gè)危機(jī)公關(guān)處理崗位，這時(shí)該候選人曾經(jīng)所做的公關(guān)文案就顯得非常的重要，結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行分析其作品價(jià)值就能夠進(jìn)一步了解候選人與客戶企業(yè)的匹配程度，從而做出進(jìn)一步的判斷。

　　2、候選人才的經(jīng)驗(yàn)在某些領(lǐng)域當(dāng)中也有著非常重要的作用，部分高尖端領(lǐng)域的工作必須要經(jīng)驗(yàn)豐富的人才來完成，比如在醫(yī)療行業(yè)當(dāng)中，很多醫(yī)院需要的高級(jí)醫(yī)師都是希望有著豐富的從業(yè)經(jīng)歷，很多疑難雜癥并不是光靠書本上學(xué)能夠?qū)W到的，醫(yī)療經(jīng)驗(yàn)豐富的老醫(yī)師通過望聞問切幾個(gè)步驟就能精準(zhǔn)的把握住病人的病因，所以在一些相對(duì)需要豐富經(jīng)驗(yàn)的崗位上需要仔細(xì)了解候選人才的工作經(jīng)歷，在行業(yè)工作年限及是否工作連貫，從而達(dá)到了解人才的專業(yè)程度及經(jīng)驗(yàn)情況。

　　3、在人才的職級(jí)上盡量與企業(yè)要求進(jìn)行匹配，例如客戶企業(yè)需要招聘的是一名人事主管崗位，而你推薦了一位同行業(yè)同規(guī)模企業(yè)的一位人事總監(jiān)去進(jìn)行面試，那么候選人覺得小材大用，成功率就會(huì)比較低；而推薦一些新人的話客戶企業(yè)就很難滿意，所以在人才的推薦當(dāng)中職級(jí)盡量不要跨越太大。

　　4、詳細(xì)了解客戶企業(yè)的一些細(xì)節(jié)要求，有時(shí)候企業(yè)需要招聘的人才會(huì)給獵頭一些硬性的指標(biāo)，例如年齡、工作經(jīng)驗(yàn)、性別、職級(jí)等方面，但是對(duì)于一些性格、愛好、習(xí)慣等卻并不一定會(huì)刻意提到，這個(gè)時(shí)候獵頭就需要及時(shí)的跟進(jìn)了解相關(guān)的一些細(xì)節(jié)問題以做好細(xì)致的匹配。

　　人才的匹配與推薦是一個(gè)細(xì)致的篩選過程，了解的越多，匹配度越高，成功的幾率自然也會(huì)大很多。以上是小編總結(jié)關(guān)于獵頭獲取高尖端人才的方法，希望對(duì)各位有所幫助。

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