無憂保職場指南早報(bào)：“找啊找啊找工作，找到一個好工作，敬個禮，握握手……”

　　HR：“您回去等通知吧！”通常HR說回去等通知，而不明確是否錄用，正常情況下是真沒戲了，職場人也別傻傻的真的回去等通知，還是要接著找工作，發(fā)簡歷，面試……

　　那么是什么原因?qū)е侣殘鋈饲舐毷∧?？在小編看來，無外乎以下五點(diǎn)：

　　無論是剛畢業(yè)的職場人，還是在職場已經(jīng)摸爬滾打幾年的，總有一些人做事缺乏目的性，放到找工作上就是盲投簡歷，碰到哪個算那個。結(jié)果導(dǎo)致應(yīng)聘的時(shí)候要么不符合自身要求，白白浪費(fèi)時(shí)間；要么工作一段時(shí)間后離職，接著找下一份工作。HR不是傻子，有經(jīng)驗(yàn)的HR可以通過對應(yīng)聘者的面試了解到你是一個什么樣的人。

　　工欲善其事必先利其器，找工作面試一定要準(zhǔn)備充足。比如事先對即將面試的企業(yè)進(jìn)行了解，了解公司地址、乘車時(shí)間、企業(yè)業(yè)務(wù)……準(zhǔn)備充足的求職者更容易給HR好感。

　　然而現(xiàn)實(shí)中更多地職場人則是沒有絲毫準(zhǔn)備，面試遲到不說，對即將面試的公司也缺乏足夠的了解，那么你是來干什么了呢？

　　經(jīng)常有HR抱怨，現(xiàn)在不少年輕人，本事沒多大，倒是很有勇氣開口要薪資。結(jié)果當(dāng)然是面試失敗，企業(yè)需要的是人才，需要的是對自我有認(rèn)知的人才，盲目自大的求職者是很容易被刷掉的。

　　應(yīng)聘者：“能給我開1萬嗎？少于這個數(shù)咱們就沒必要談了！”

　　HR：“……”

　　應(yīng)聘者：“我來這里工作，你讓我干這個，這打雜活是本少爺應(yīng)該干的嗎？”

　　HR：“……”（臉上笑嘻嘻，心里MMP）

　　缺乏耐心，不能吃苦是當(dāng)下不少年輕職場人的通病。什么千里之行始于足下，課本上的陳詞濫調(diào)就不在這里多說了。

　　這點(diǎn)用更確切的說法是缺乏自主意識，喜歡問別人。這樣別說工作，再找工作的時(shí)候就是個問題。請看下面這組案例：

　　HR：“您期望薪資是多少？”

　　應(yīng)聘者：“您覺得我值多少錢？”

　　HR：“6000怎么樣？”

　　應(yīng)聘者：“好啊好??！”

　　HR：“6000有點(diǎn)多，您沒有經(jīng)驗(yàn)，您這個崗位我們只能開到5000”

　　應(yīng)聘者：“5000啊，也可以！”

　　HR：“其實(shí)5000也有點(diǎn)高了，以您目前的狀態(tài)公司最多開到4500”

　　應(yīng)聘者略顯猶豫，但還是點(diǎn)頭同意。

　　上述片段的求職者其實(shí)是一個缺乏自主意識的人，起碼定位不明確。不要抱怨HR一直壓低薪資，如果你真的有底氣，當(dāng)HR第一次壓價(jià)的時(shí)候，職場人完全可以做出反應(yīng)。對自我認(rèn)知不足，在職場是很難找到工作的，即便找到了，也是被坑的命。

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