無憂保職場指南早報：有位朋友是學(xué)習(xí)人力資源專業(yè)剛畢業(yè)沒多久的新人，最后經(jīng)過不斷地面試最終獲得獵頭和人力資源專員兩份offer，但是此時就非常糾結(jié)到底該選擇哪一份工作比較好？其實這個說簡單也簡單，說麻煩也麻煩，主要看自己的追求是什么。

　　我們接下來一一分析做比較：

　　首先人力資源專員這個崗位來說，這份offer給的崗位是專職招聘的，簡而言之，前期的工作就是不斷的招人，優(yōu)點非常明顯，在一個企業(yè)當中做人力資源專員，沒有太多的工作壓力，對于績效方面也沒有太多的考量，大多數(shù)的時候通過公司公開招聘篩選一些簡歷，通知面試，準備迎接候選者面試就OK了，或者連面試這一步有時候都不需要自己去忙，所以工作輕松，沒有太多的壓力。但是，收入方面可能并不會太高，因為這樣一個崗位前期并沒有太多的技術(shù)含量，從發(fā)展前景來看短期類也并不是太好，后期可向人力資源部門高層發(fā)展。

　　而對于獵頭這份工作來說，優(yōu)缺點也同樣的突出，優(yōu)點顯而易見，工資方面由于有著提成的激勵，如果自己夠努力或者是運氣好可能會有很大的收獲，短期來看和人力資源專員沒有太多的差別，畢竟新人成單的情況不多，大多數(shù)時候都是在學(xué)習(xí)和邀約客戶和候選者，長期發(fā)展來看能夠?qū)W到很多的技能，認識到很多的高層次人才。既然是有著一絲絲的銷售性質(zhì)那么績效方面就會有著一定的壓力，并沒有人力資源專員那么的輕松，前期因為技能的不熟練可能較難開單，前期看不到太多成果會導(dǎo)致大量人才流失，導(dǎo)致新人心態(tài)失衡。

　　所以綜合來說，如果你是一個比較樂于安穩(wěn)的人，人力資源專員無疑是個好的選擇，而如果你是一個有著較強抗壓能力，對自己的現(xiàn)狀不滿的人的話，獵頭很適合你，任何的選擇只有合適自己的才是最好的。

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