無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)，人才就是工作的重點(diǎn)，尋找人才則是工作中的重心，高尖端人才則是決勝立根之本。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，通過(guò)花錢從獵頭那里招聘來(lái)的人，必然各方面要求比較高，條件比較苛刻，如果是一般的人才，大可讓公司的HR直接招聘而來(lái)，所以對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)如何鎖定高尖端人才就顯得非常的重要了。

　　那么作為獵頭來(lái)說(shuō)如何在茫茫人海中鎖定住高尖端的人才呢？一般情況下來(lái)說(shuō)，高尖端人才都有著這樣幾個(gè)特點(diǎn)，我們一一來(lái)梳理。

　　一、擁有著良好的教育程度，雖然我們整個(gè)社會(huì)一直都在抨擊著我國(guó)的教育制度，但是不可否認(rèn)的是受過(guò)高尖端教育的人畢業(yè)之后做任何事情成功的幾率比一般人要大，有句話說(shuō)的好，如果連這么基礎(chǔ)的教育都拿不出好的成績(jī)，那還能干的成什么嗎？雖然有些片面，但是大概率情況下高學(xué)歷人才更加的聰穎，擁有著較強(qiáng)的學(xué)習(xí)與解決事情的能力。所以鎖定高尖端人才的第一步可以先鎖定具有高學(xué)歷教育背景的人才。

　　二、受教育的程度能說(shuō)明這個(gè)人的學(xué)習(xí)能力與接受新鮮事物的能力，但真正工作當(dāng)中實(shí)踐也非常的重要，擁有著某方面資深工作經(jīng)驗(yàn)的人才往往在其擅長(zhǎng)的領(lǐng)域有著獨(dú)到的見(jiàn)解，其能夠有效的解決某個(gè)領(lǐng)域中各種常見(jiàn)的一些問(wèn)題，對(duì)于一些新人覺(jué)得的問(wèn)題他們能夠通過(guò)經(jīng)驗(yàn)就輕易解決，這種人才也是企業(yè)所需要的，有些雖然沒(méi)有很好的教育背景作為支撐，但是豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)讓其在行業(yè)中處于不敗之地。此類人才也是獵頭可以鎖定的高尖端人才之一。

　　三、經(jīng)驗(yàn)、技能與學(xué)歷都可以通過(guò)后天的努力而得來(lái)，而一個(gè)高尖端的人才最寶貴的是在于其品行，及對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和敬業(yè)程度，學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)與技能都能夠在進(jìn)入公司之后不斷的去學(xué)習(xí)提升，而一個(gè)人的品性如果不行，一切都是白談，例如有一些高尖端的人才一年跳槽十余次，這種人即使有天大的本領(lǐng)也在一個(gè)企業(yè)待不久遠(yuǎn)，而且還會(huì)砸了獵頭的金字招牌，損失一個(gè)客戶的代價(jià)遠(yuǎn)比損失一個(gè)優(yōu)秀人才要重。如果一個(gè)人才能夠默默的為一個(gè)企業(yè)奉獻(xiàn)十年二十年青春而無(wú)怨無(wú)悔，這種人才也是非常寶貴的，也是資深獵頭鎖定高尖端人才。

　　綜上所述，企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略依賴于人才積累，獵頭們需要敏銳的識(shí)別人才和挖掘人才的能力，為企業(yè)客戶吸納更多高尖端人才。

買房，搖號(hào)，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無(wú)憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)推出全國(guó)社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。

小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515