無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：近日，在十三屆全國人大一次會(huì)議上，國務(wù)委員王勇向大會(huì)作了關(guān)于國務(wù)院機(jī)構(gòu)改革方案的說明。國務(wù)院機(jī)構(gòu)改革方案公布以后，社會(huì)各界大為關(guān)注，電視里、網(wǎng)絡(luò)上播放著對(duì)于此次改革方案的各種解讀和猜想。

　　作為我們國家最大的組織機(jī)構(gòu)改革，很多HR更是相當(dāng)感興趣，無論是來自直接利益相關(guān)方的官場(chǎng)人事部門，還是來自咸吃蘿卜淡操心的企業(yè)人力資源部門，HR們都卯足了勁頭，期待著最終的結(jié)果以及后續(xù)帶來的影響。

　　其實(shí)，作為HR，對(duì)于此次國家機(jī)構(gòu)改革方案，單從組織變革的角度，或許對(duì)于自己的工作也能帶來一些啟發(fā)。

　　組織變革不能一蹴而就，需要從長計(jì)議。

　　歷史上，我們國務(wù)院機(jī)構(gòu)改革規(guī)模較大的先后進(jìn)行了7次，最近的一次為2013年，此次改革方案，國務(wù)院部級(jí)機(jī)構(gòu)共減少15個(gè)，其中正部級(jí)減少8個(gè)，副部級(jí)減少7個(gè)。歷史長河，滄桑變化，國務(wù)院機(jī)構(gòu)改革可謂是在發(fā)展中變革，在變革中發(fā)展，不是一朝一夕，更不能一蹴而就，需要幾代人的不懈努力、從長計(jì)議。

　　作為一個(gè)組織，無論大小，只要是涉及到組織機(jī)構(gòu)變革，就需要穩(wěn)扎穩(wěn)打、謹(jǐn)慎推進(jìn)，它影響到組織的基本元件、基本構(gòu)成、基本運(yùn)作。在對(duì)組織架構(gòu)進(jìn)行設(shè)置和重構(gòu)時(shí)，HR需要謹(jǐn)慎再謹(jǐn)慎，再多的考量都不為過，需要前期的充分調(diào)研和足夠論證，需要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力，需要廣泛聽取各方面的意見和建議，不是一時(shí)興起，也不能由著個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)的興趣偏好。

　　組織變革需要高層支持，需要基層擁護(hù)。

　　組織變革不是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情，也不是單憑人力資源部門能夠完成的事情，它涉及方方面面，大有牽一發(fā)而動(dòng)全身的意味，需要高層的充分支持，也需要廣泛的民意基礎(chǔ)。國務(wù)院機(jī)構(gòu)改革就是如此，黨中央國務(wù)院高度重視，全國上下普遍擁護(hù)，這樣的機(jī)構(gòu)改革才可能取得成功，并能達(dá)到預(yù)期的效果。

　　高層支持對(duì)于組織變革相當(dāng)重要，歷史上任何一個(gè)王朝，任何一次大的組織變革，莫不是由高層牽頭發(fā)起，沒有高層充分支持的組織變革必然胎死腹中，要積極說服高層，讓高層充分認(rèn)識(shí)到組織變革的重要性、緊迫性。基層擁護(hù)同樣重要，沒有基層擁護(hù)的組織變革缺乏民意基礎(chǔ)，基礎(chǔ)不牢，變革必然會(huì)遇到瓶頸和阻力，也不可能長久，更經(jīng)不起歷史和時(shí)間的檢驗(yàn)。

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