無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：即使面對(duì)人才濟(jì)濟(jì)的招聘市場(chǎng)，HR也很難為公司招到合適的人才。

　　主要是因?yàn)楦鞔蠊緦?duì)于人才資源競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，有開(kāi)高薪的，也有以團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)進(jìn)行“誘惑”。而企業(yè)能這么做的前提是招聘對(duì)象確實(shí)是個(gè)人才，關(guān)于如何判斷對(duì)方是否是人才，就很考驗(yàn)HR的功底了！

　　對(duì)于一個(gè)人才的判斷，HR除了看簡(jiǎn)歷之外，最重要的就是面試，而面試的關(guān)鍵則是提的問(wèn)題。那么HR究竟該提哪些問(wèn)題呢？

　　一般有過(guò)面試經(jīng)驗(yàn)的HR，一定會(huì)讓候選人簡(jiǎn)短的介紹一下自己，之后才開(kāi)始詢問(wèn)各種問(wèn)題，對(duì)候選人進(jìn)行連環(huán)轟炸。

　　譬如為什么要離開(kāi)上一個(gè)工作？候選人回答是因?yàn)橄胝腋哂刑魬?zhàn)性的工作，類似于這種標(biāo)準(zhǔn)性答案，也好過(guò)從候選人的嘴里聽(tīng)到的全部都是對(duì)上任雇主的抱怨。

　　你從之前的工作中都學(xué)到了什么東西？HR希望聽(tīng)到的當(dāng)然是你所掌握的東西，對(duì)現(xiàn)在你所應(yīng)聘的職位有一定幫助的經(jīng)歷，如果沒(méi)有也不要長(zhǎng)篇大論的滔滔不絕，應(yīng)該回答普遍性的工作能力特質(zhì)。

　　請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)一下你每天的日常工作安排？HR問(wèn)這個(gè)問(wèn)題無(wú)非是想了解一下候選人之前的工作狀態(tài)以及處理事情的能力。日常工作的安排能反映出這個(gè)人工作態(tài)度是否端正，以及應(yīng)急應(yīng)變的能力。

　　HR還需要詢問(wèn)候選人對(duì)于自己公司的看法以及印象。譬如，你為什么會(huì)選擇來(lái)我公司應(yīng)聘？這樣是避免有些候選人病急亂投醫(yī)，在網(wǎng)上都沒(méi)有提前了解過(guò)招聘公司的企業(yè)文化，銷售產(chǎn)品以及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。HR喜聞樂(lè)見(jiàn)的是候選人對(duì)于整個(gè)行業(yè)都有獨(dú)到的見(jiàn)解和基本展望，有過(guò)與其他公司對(duì)比后才慎重選擇來(lái)此應(yīng)聘。

　　還需要了解候選人自身的專業(yè)，為什么會(huì)就讀這個(gè)專業(yè)？有些人很早的就進(jìn)行了職業(yè)規(guī)劃，有著明確目標(biāo)，專業(yè)與應(yīng)聘職位聯(lián)系越緊密越會(huì)受到HR的重視。

　　你在大學(xué)期間參加過(guò)什么活動(dòng)？這個(gè)問(wèn)題反應(yīng)的是候選人是否懂得怎樣生活，在工作之余能否調(diào)控得當(dāng)來(lái)緩解自身壓力。

以上的這些或許看上去很平常，好像每個(gè)HR都會(huì)問(wèn)到，然而HR們對(duì)問(wèn)題想要的答案并不一定相同，這也是有些問(wèn)題會(huì)成為教科書(shū)的關(guān)鍵所在。問(wèn)題雖然如此，但面對(duì)嚴(yán)峻的人才競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)，HR真的應(yīng)該理清思路，制定出相應(yīng)的方案策略，維護(hù)公司的人員隊(duì)伍，吸收新人才，幫助公司打贏人才戰(zhàn)！

買房，搖號(hào)，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無(wú)憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)推出全國(guó)社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。

小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515