無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：進(jìn)入獵頭行業(yè)之后我們都會(huì)有這樣一個(gè)疑問(wèn)，那就是作為一個(gè)獵頭會(huì)被候選人喜歡嗎？我想我們大多數(shù)人心里的答案是肯定的，可能職場(chǎng)人也會(huì)想有獵頭惦記說(shuō)明自身水平尚可，沒(méi)有獵頭惦記才是真正的悲哀，但是實(shí)際情況是這樣的嗎？我們實(shí)地采訪了幾位候選人，大部分的人對(duì)獵頭表示不是太抵觸，但是也說(shuō)不上友好，歸其原因在于其認(rèn)為獵頭的不專業(yè)讓他們很受傷。接下來(lái)我們實(shí)際了解下獵頭的不專業(yè)表現(xiàn)有哪些？

　　首先，有些候選人不喜歡獵頭的原因在于，部分獵頭根本就對(duì)候選人不是太了解就胡亂推薦職位，候選人感覺(jué)獵頭對(duì)自己非常的不尊重，既然沒(méi)有調(diào)查就不要打這個(gè)電話做推薦，這對(duì)雙方都是不負(fù)責(zé)的態(tài)度，而且浪費(fèi)大家的時(shí)間。其次，有的獵頭鎖定一個(gè)候選人之后一天能打十個(gè)電話讓候選人相當(dāng)?shù)臒o(wú)奈，當(dāng)然自然而然的對(duì)獵頭沒(méi)有好臉色。還有的獵頭認(rèn)為自己在行業(yè)中干了多年，自己給候選人的建議候選人應(yīng)該欣然接受，而不是一而再的推辭，這種心態(tài)的不平衡也會(huì)導(dǎo)致候選人對(duì)獵頭的厭惡。

　　既然了解到了這些情況，那么獵頭就要針對(duì)這些進(jìn)行改變了！

　　首先，自身專業(yè)知識(shí)非常重要，當(dāng)我們與候選人溝通的時(shí)候體現(xiàn)出自己專業(yè)的一面，這樣候選人就會(huì)另眼相看，誰(shuí)都是想和有知識(shí)有能力的人做朋友的，何況作為獵頭還有可能隨時(shí)給自己提供更高的跳板，候選人何樂(lè)而不為，所以這樣的獵頭候選人當(dāng)然喜歡。

　　其次，擺正自己的態(tài)度，將自己擺在咨詢，答疑的角色上，而不是一個(gè)資深強(qiáng)勢(shì)的判官角色，對(duì)于候選人我們能夠給予的就是職業(yè)上的一些建議與幫助，而不是我們覺(jué)得這個(gè)候選人就適合這個(gè)工作，只能拿多少錢，以我們的經(jīng)驗(yàn)去武斷的判斷候選人，這樣就會(huì)與候選人溝通的時(shí)候就會(huì)產(chǎn)生心理上的落差，讓候選人感到不舒服。

　　總而言之，對(duì)于候選人來(lái)說(shuō)當(dāng)然覺(jué)得能夠認(rèn)識(shí)一些高端的獵頭是一件非常高興的事情，但是前提是你自己足夠?qū)I(yè)與優(yōu)秀，還能夠有著平和的心態(tài)去與候選人交流，這樣一定能夠成為眾多候選人們都喜歡的獵頭。

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