無憂保職場指南早報：最近，網(wǎng)上一條新聞備受關(guān)注。一名女碩士報考事業(yè)單位，在筆試、面試都是第一名的情況下，卻被告知專業(yè)不符合要求，不予錄取。于是，雙方打起了官司?？戳朔ㄔ旱呐袥Q以及當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)處理通報，我覺得合法而且有理。因為我們都知道，公務(wù)員考試、事業(yè)單位招考是一種比較特殊的招聘類型，千軍萬馬過獨(dú)木橋，萬人矚目被監(jiān)督，涉及到的更是公平公正、清正廉潔等重大嚴(yán)肅的社會問題。

因此，我們今天不是討論這件事情本身的是非對錯，而是通過這件事情，對公司HR工作特別是人才招聘的啟示。特別說明，以下觀點不再是公務(wù)員或者事業(yè)單位招考的背景，而是移植到了現(xiàn)代企業(yè)的人事管理。

企業(yè)招聘人才，HR也會有各種條件設(shè)置，比如學(xué)歷、畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)等等。HR在招聘過程中，如何對待這些條件。嚴(yán)格執(zhí)行這些條件標(biāo)準(zhǔn)？是否可以有所變通？我們要清楚，招聘的目的是為企業(yè)尋覓到優(yōu)秀而且合適的人才，說白了就是真的能為公司創(chuàng)造效益的員工。招聘中設(shè)置的條件是很重要，因為條件往往是人才招聘的第一層篩選分類。這種條件的設(shè)置會在很大程度上提高HR招聘的效率，彌補(bǔ)短時間無法全面直觀評價人才的不足。但是，一定要知道，用條件設(shè)置作為人才篩選的標(biāo)準(zhǔn)不是唯一的。

專業(yè)是中國語言文學(xué)，還是學(xué)科是中國語言文學(xué)類，這個其實沒有那么嚴(yán)重，跨學(xué)科就業(yè)的多了，多少在某個行業(yè)成就很好的人可能真的不是這個專業(yè)畢業(yè)的。公司HR在招聘時要有這樣的眼界，關(guān)鍵是這個人能不能勝任招聘職位的工作，具不具備專業(yè)人才的素質(zhì)。HR還要有這樣的魄力，能為留住人才打破僵化的條條框框限制。

HR要認(rèn)識到人才招聘的重要意義，是為企業(yè)尋找人才，更要清晰知道一場招聘的目的，還是為公司招納人才。人才招聘是具有公司戰(zhàn)略高度的工作，因為企業(yè)的發(fā)展靠的就是人才，人才是最核心的力量，人才是最重要的資源。在此基礎(chǔ)上，需要對原則的堅持，也需要視具體情況的變通?？傊?，要有“不拘一格降人才”的胸懷。

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