無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：在現(xiàn)實(shí)生活中，獵頭真的像電視劇所展現(xiàn)的那樣風(fēng)光嗎？對(duì)于獵頭而言，加班到凌晨是家常便飯。工作與生活常?；煸谝黄?，無(wú)法區(qū)分開(kāi)來(lái)，也不存在所謂的休息日。因?yàn)榧倨跁r(shí)獵頭才能更好的組局，去面見(jiàn)候選人。獵頭也會(huì)經(jīng)常性的出差，全國(guó)各地到處跑，說(shuō)是空中飛人也不為過(guò)。

　　獵頭的的工作一般都是：在網(wǎng)上搜索候選人的信息，瞄準(zhǔn)目標(biāo)后主動(dòng)聯(lián)系，然后開(kāi)始“撕逼”，爭(zhēng)取做成一單生意。其實(shí)獵頭的門(mén)檻不高，但是工作強(qiáng)度大，收入不穩(wěn)定，所有的門(mén)門(mén)道道都在“門(mén)檻”里面。有人把獵頭比作銷售，然而獵頭要比銷售高端的多，可以建立屬于自己的高端人脈圈，這是這個(gè)行業(yè)的含金量所在。

　　一個(gè)獵頭通過(guò)做單和專業(yè)知識(shí)的儲(chǔ)備，以及溝通技能的提高，逐漸掌握這個(gè)行業(yè)的訣竅，把人脈資源做到價(jià)值最大化。只有那樣才能擺脫苦逼的做單生活，到那個(gè)時(shí)候哪怕只靠著推薦也能取得可觀的收入。

　　獵頭的工作能力用什么來(lái)衡量？一般公司都以成單數(shù)目和成單金額去考核一個(gè)獵頭，這是最直接也是最有效的方法。為什么獵頭會(huì)有那么多的抱怨？候選人態(tài)度拽導(dǎo)致成單遙遙無(wú)期，推薦的人試用期沒(méi)過(guò)就離職。獵頭你主動(dòng)的去解決過(guò)這些問(wèn)題嗎？譬如，通過(guò)向前輩請(qǐng)教吸取經(jīng)驗(yàn)，提高自己的工作能力；閱讀一些相關(guān)書(shū)籍，修煉自身的情商。對(duì)于行業(yè)有著獨(dú)到的見(jiàn)解，給人感覺(jué)是一個(gè)幽默風(fēng)趣的人，這些都是可以通過(guò)學(xué)習(xí)積累所獲得的技能?，F(xiàn)在很多大佬級(jí)別的人與獵頭關(guān)系都很好，他們雖然不會(huì)輕易改變職位，但是會(huì)利用獵頭的人脈，交換有價(jià)值信息，獵頭對(duì)于他們而言是資深顧問(wèn)，他們也經(jīng)常給獵頭介紹候選人，屬于合作共贏的關(guān)系。

　　現(xiàn)在很多獵頭都選擇從社交平臺(tái)來(lái)獲取信息，只有這樣緊跟行業(yè)新聞，獵頭才能保持知識(shí)更新度，提高自身咨詢口碑，候選人會(huì)主動(dòng)敲開(kāi)你的門(mén)。獵頭想要甩掉委屈與憋屈，必須要保證自身的含金量。

　　以上便是本人從事獵頭多年來(lái)對(duì)這個(gè)行業(yè)的簡(jiǎn)單看法，獵頭真的是一個(gè)很“奇葩”的行業(yè)，不是嗎？

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