無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：一到年底，工作不好找，員工也不好招，因?yàn)榇蠹叶枷氚镜侥昧四杲K獎(jiǎng)之后再辭職。有這種想法的員工應(yīng)該不少，這不，江門的余先生就是這樣打算并且實(shí)踐的，只是沒(méi)想到，道高一尺，魔高一丈，拿到年終獎(jiǎng)后直接辭職的余先生最終還是沒(méi)能拿到自己的年終獎(jiǎng)。

　　事情是這樣的，余先生是一名保安，2月2日公司給每個(gè)人發(fā)出了一筆獎(jiǎng)金，和工資金額一樣，并且短信發(fā)了通知，告知是年終獎(jiǎng)金。收到獎(jiǎng)金后，余先生向公司提出了辭職，想著是筆不錯(cuò)的買賣，得到的答復(fù)是：辭職可以，但是年終獎(jiǎng)就沒(méi)了。

　　余先生據(jù)理力爭(zhēng)，但得到的答復(fù)是，2月2日發(fā)的那筆錢是工資，而不是年終獎(jiǎng)。本來(lái)公司是每月15號(hào)發(fā)上個(gè)月的工資的，今年是提前發(fā)了，等于1月份的工資就沒(méi)有了。

　　這時(shí)候有人說(shuō)了，企業(yè)不給員工年終獎(jiǎng)是不是違法行為呢？這就要看具體情況而定了。首先發(fā)放年終獎(jiǎng)并不是法律規(guī)定必須要有的，因此，不發(fā)年終獎(jiǎng)是不違法的。但是，如果員工入職在合同上有關(guān)于年終獎(jiǎng)的約定，比如數(shù)額或者是幾個(gè)月的薪資作為年終獎(jiǎng)，那么企業(yè)不給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)就是違法的了。

　　通過(guò)查閱余先生手上的資料，員工手冊(cè)上有這么一條：公司每年一月份將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和為公司服務(wù)的時(shí)限，根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況加發(fā)一定數(shù)額的薪金，以作為對(duì)員工上一年度工作的獎(jiǎng)勵(lì)以及下一年度工作的鼓舞。但勞動(dòng)合同上并沒(méi)有關(guān)于年終獎(jiǎng)的約定。

　　這種情況的話余先生只能自認(rèn)倒霉了。因此，打算拿完年終獎(jiǎng)就離職的員工，或者是因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)與用人單位產(chǎn)生分歧的員工，還是先查看一下勞動(dòng)合同的具體規(guī)定為好。不過(guò)，我們最希望看到的情況還是企業(yè)和員工之間真誠(chéng)相對(duì)。

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