無憂保職場指南早報：在我們?nèi)粘Ｉ钪邢氡鼗蚨嗷蛏俚亩冀佑|過HR這個職業(yè)，未曾涉足此職業(yè)的對HR的評價可能是清閑、無聊、工資高，但是真正的HR卻總是抱怨工作繁忙壓力大，歸根到底還是大多人對于HR這個職業(yè)的不理解，認為其毫無專業(yè)性可言，任何一個人都能完成，簡單的招聘、培訓根本花費不了多少精力與時間，其實不然，一個優(yōu)秀的HR會努力做到專業(yè)的事情，那么如何成為一個休閑的HR？優(yōu)秀的HR又應當具備什么樣的特質(zhì)呢？現(xiàn)在我們來了解下。

　　首先，我們將HR定位成一個軍師的角色，曾經(jīng)政委的說法非常的流行，就是做一些政治思想工作，溝通交流的工作，但是現(xiàn)在軍師這種說法卻越來越多的人認可，因為一個優(yōu)秀的HR不僅要做好員工的思想政治工作，而且還得深入的了解每一個員工的工作生活動態(tài)，及時的做出戰(zhàn)略調(diào)整。

　　其次，把控整體事務的發(fā)展方向，分析領導交代事情的意圖，從而通過自己的方式給出一個合理化的行動方案，而不是簡單的建議，簡單的建議將變得毫無意義。不管是對大boss還是下面的員工都需要做到深入的了解，只有真正的了解了之后才能在每件事上做到先人一步的效果，這樣站在巨人的高度去看待整件事情會顯得更加的客觀，才能給出有遠見和有行動性的建議與方案。

　　最后，作為一個HR要懂得什么能說什么不能說，從某種意義上來說我們可以將我們自己定義為貔貅，很多事情只能只能進不能出。因為作為一個HR是整個公司人事調(diào)動等信息最先知道的人，一些人事調(diào)動信息、薪資福利、行政制度等等相關的信息HR都能先人一步知道，這是總會有些人會從各個方面來進行打聽了解，但是這些事情卻涉及到了整個公司的整體部署與安排，就比如一個分公司的某人上面有消息要將其辭退，但是其現(xiàn)在正在負責一項重要業(yè)務，如果提前被其知曉勢必會影響公司的整體人事部署與事務交接，所以在某種程度上HR需要做到像貔貅一樣，入得我耳，就此為止。固然這是一個非常痛苦與煎熬的過程，但是這也是一個優(yōu)秀的HR必須要經(jīng)歷的事情，只有管住自己的嘴，才能聽到更多外界的聲音。

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