無憂保職場指南早報：最近公司2018年的績效考核新標(biāo)準(zhǔn)下來后，發(fā)現(xiàn)竟然沒有工作量指標(biāo)了，但是對工作的準(zhǔn)確性和及時性有了要求，這讓我們相當(dāng)一部分平時主要靠工作量加分的同事頓時不知所措。不考核工作量了，那在工作量如此大的情況下以后靠什么加分呢？經(jīng)過一番思考，我認(rèn)為有以下幾個方法可以化解這個難題。

　　一、把工作分解分類，確保工作的及時性。既然績效考核上有及時性的要求，我們就得想對策。把工作進(jìn)行歸類，按照時間管理的規(guī)則，重要且緊急的，如果不及時做完，就會對下一道工序或別人的工作或別的部門產(chǎn)生影響的，對于這一類的工作，要確保在規(guī)定時間內(nèi)完成。對于那類在你這里做完就是最終結(jié)束的活，跟領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商好，如果不能按時完成，提前反饋能夠什么時間完成，工作量很大的情況下就去找領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)調(diào)，請求其他人協(xié)助，相信領(lǐng)導(dǎo)也會理解，十有八九會同意你的訴求。

　　二、做工作時一板一眼，繃緊準(zhǔn)確性這根弦。在工作量大的情況下，也不要慌亂，干這一個活就頭腦清晰、條理清楚的、認(rèn)真的做完。既然沒有工作量要求了，那咱們干活就不要貪多，工作量大的時候請求協(xié)調(diào)，但是自己手里出去的工作一定要保證正確。始終牢記“一次性把事情做對”這個要求，認(rèn)真再認(rèn)真，仔細(xì)再仔細(xì)。準(zhǔn)確性上去了，績效考核就提高了，隨之發(fā)到手里的工資也會提高。

　　三、平衡好及時性和準(zhǔn)確性之間的關(guān)系。有時候績效考核會有側(cè)重點，有的公司側(cè)重準(zhǔn)確性，有的側(cè)重及時性。為了實現(xiàn)自己的績效考核分?jǐn)?shù)最高化，績效考核側(cè)重哪一個，我們就首先保證哪一個。比如說及時性占整個績效考核的40%，一項不及時扣1分，而準(zhǔn)確性占15%，一項不準(zhǔn)確扣0.5，那我在做工作時就要衡量一下了，內(nèi)心的天平向及時性偏一些，畢竟及時性占的分?jǐn)?shù)多。這個每個公司的情況不一樣，到時候根據(jù)具體情況進(jìn)行衡量即可。

　　績效考核是個涉及切身利益的問題，每個公司考核的都不會太一樣，但應(yīng)該大同小異，我們根據(jù)具體情況進(jìn)行衡量，確?？冃Э己朔?jǐn)?shù)最大化，記住這不是在投機取巧，這只是策略，希望對你有幫助。

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