無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：昨天，好多人都看到了一條《女員工討薪遭暴打》的新聞，打人的是南京的一家火鍋店的少東家，被打的蘇女士早就有辭職的打算，可是一直被火鍋店老板拒絕，后來(lái)因?yàn)檫t到一分鐘被老板開除，之后在蘇女士討薪的過(guò)程中與老板的兒子發(fā)生口角，蘇女士被打致左眼眶內(nèi)側(cè)壁發(fā)生了骨折，左臉軟組織腫脹。

　　我們常說(shuō)離職見人品，說(shuō)的主要是員工，因?yàn)楹芏鄦T工提出辭職后就直接不見人影，即使按照公司規(guī)定一個(gè)月后再離職，也是工作上心不在焉，一個(gè)月后，不管公司什么情況，部門是否有困難，都直接拍拍屁股走人，留給企業(yè)一堆爛攤子。這種員工就是人品不好的那類。就像之前《獵場(chǎng)》里的一個(gè)橋段，鄭秋冬在為一家企業(yè)物色人才的時(shí)候，有一個(gè)能力很強(qiáng)的候選人，但是因?yàn)檫@個(gè)人曾經(jīng)在公司項(xiàng)目進(jìn)展到最關(guān)鍵的階段選擇跳槽走人，而致使該項(xiàng)目流產(chǎn)，最終該公司也因此倒閉，從這件事中鄭秋冬判斷這個(gè)人人品有問題，而把這個(gè)人從可選擇對(duì)象中去除掉。

　　但是“離職見人品”這句話說(shuō)的不僅是員工，同時(shí)也是對(duì)企業(yè)的一大考驗(yàn)。

　　前段時(shí)間四川一家教育機(jī)構(gòu)為了刁難離職教師，故意發(fā)一百多斤硬幣給他們，并用垃圾袋裝給他們，也在網(wǎng)上引起了熱議。為了一時(shí)解氣做出為難員工的舉動(dòng)，不僅對(duì)企業(yè)沒有幫助，反而讓這家企業(yè)一時(shí)間陷入了輿論漩渦中。

　　很多企業(yè)一直在強(qiáng)調(diào)人性化管理和員工歸屬感，因?yàn)槠髽I(yè)已經(jīng)意識(shí)到了員工主動(dòng)工作的重要性，可是人性化和歸屬感不僅是針對(duì)在職員工，對(duì)于離職的員工也同樣適用。

　　1.通過(guò)對(duì)離職員工的處理方式，讓在職員工心里產(chǎn)生更多的歸屬感。就像上面的火鍋店，店員們看到老板是如何對(duì)待離職員工的，他們還會(huì)對(duì)企業(yè)忠心嗎？

　　2.員工離職，有可能會(huì)再次回來(lái)，如果和員工撕破臉，無(wú)疑是堵死了員工再回來(lái)的路。山水有相逢，萬(wàn)一以后與這名員工有什么業(yè)務(wù)上的往來(lái)，善待離職員工的企業(yè)會(huì)減少很多麻煩。

　　3.離職員工即使走了也會(huì)給這家企業(yè)做宣傳，企業(yè)文化好，做好的宣傳，企業(yè)對(duì)待離職員工苛刻，員工以后不會(huì)說(shuō)這家企業(yè)的好話。在信息如此發(fā)達(dá)的當(dāng)今社會(huì)，一條帖子分分鐘能讓一家企業(yè)陷入輿論危機(jī)。

買房，搖號(hào)，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無(wú)憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)推出全國(guó)社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。

小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515