無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：雖然嘴上不說(shuō)，但不少職場(chǎng)人認(rèn)為“干的工作對(duì)得起薪資”就可以了，沒(méi)有必要太拼命，然而抱有這種心態(tài)的人往往不會(huì)有大成就。這是一種消極、短見(jiàn)的心態(tài)。

　　先說(shuō)消極，假如一個(gè)人的月薪是四千，那么這個(gè)人就只能奔著四千這個(gè)目標(biāo)而努力嗎？不能是八千，不能是一萬(wàn)嗎？當(dāng)然可以，甚至可以是更多。認(rèn)為干的活對(duì)得起薪資就行了的態(tài)度其實(shí)是對(duì)自我的一個(gè)設(shè)限，是一種消極的行為，是不值得提倡的。

　　然后說(shuō)短見(jiàn)，曹操評(píng)價(jià)袁紹的那句干大事而惜身見(jiàn)小利而忘義，這句話完全可以用在本文所講的職場(chǎng)人身上。沒(méi)錯(cuò)，就是短見(jiàn)。老想著干四千的活，那就永遠(yuǎn)不可能拿到八千的薪水。

　　你可能覺(jué)得你的工作對(duì)得起拿到手的工資了，事實(shí)上遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，在老板看來(lái)你還不值這個(gè)錢，時(shí)間久了便會(huì)被老板淘汰。那么如何克服職場(chǎng)人這種消極、短見(jiàn)的心態(tài)呢？

　　員工心態(tài)的消極除了本身人的惰性更多則是由環(huán)境決定的，有的公司部門員工薪資都是一樣的，那么在員工看來(lái)不管干多干少都是這個(gè)錢。開始可能沒(méi)什么，時(shí)間長(zhǎng)了員工的積極性就會(huì)懈怠，可不就產(chǎn)生不好心態(tài)了嗎？

　　企業(yè)要做的便是調(diào)整薪酬制度，設(shè)置績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，讓努力干活的員工能看到奔頭。這樣不僅能夠提高企業(yè)的發(fā)展，消極怠工的資源也會(huì)失去生存的土壤。

　　關(guān)于這點(diǎn)可以用男女關(guān)系來(lái)形容，雖然不少人叫囂著結(jié)婚多么多么難，買不起房，買不起車……可我們發(fā)現(xiàn)即便物質(zhì)條件不夠充盈的人還是結(jié)婚了，那些出嫁了的女子并沒(méi)有因?yàn)閷?duì)方條件差而感情不睦。女子嫁人看重的不只是物質(zhì)條件，關(guān)鍵還得看人。今天你窮了，明天可以富起來(lái)；哪怕一輩子窮命，只要人好也行。如果人不好，女人的一生就真的掉入苦海了。

　　職場(chǎng)人對(duì)企業(yè)的選擇也是如此，如今的職場(chǎng)人看重的不只是薪水，還有企業(yè)所能帶來(lái)的溫暖。薪資開得再高，每天加班到夜里12點(diǎn)，早上6點(diǎn)就得到公司，公司同事間也充滿敵視，沒(méi)有休假……這樣的企業(yè)，哪怕薪資再高，我想也不會(huì)招到什么人。

　　相反，那些注重企業(yè)文化的，那些能夠給予員工關(guān)懷的，雖然薪資可能不是特別高，但能夠留住人，而且工作的積極性還很高，這就是注重企業(yè)文化建設(shè)，注重員工與企業(yè)之間感情培養(yǎng)的力量。

　　以上便是企業(yè)能夠做的，身為職場(chǎng)人并不是說(shuō)就沒(méi)事了。一個(gè)人如果本身沒(méi)有上進(jìn)心，哪怕現(xiàn)在處在天堂，將來(lái)也會(huì)跌落至地獄。職場(chǎng)人想要有所發(fā)展，就要丟掉那種“干的活對(duì)得起薪資”的這種心態(tài)。

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