無憂保職場指南早報：獵頭有時候發(fā)現(xiàn)工作很難做，之所以有這種感覺是得不到客戶以及候選人的反饋，做到一半的時候容易兩眼一抹黑，讓后續(xù)的工作很難做下去。

　　1.客戶篇

　　對于獵頭來說最坑的應(yīng)該就是這件事了，獵頭勞心勞力為客戶尋找候選人，好不容易找到了竟然被一句不需要給打發(fā)了。

　　這種事情是常有的，企業(yè)可能因為一個項目需要特殊人才，而尋找這些人才最快的方法就是獵頭?？芍型卷椖繘]有通過或者別的什么原因?qū)е缕髽I(yè)不再需要該人才了，他們出于某種心理或者忘了也不跟獵頭打招呼……

　　對于這種事件獵頭能做的就是在合作前對該企業(yè)做好充分的了解，跟有信譽的企業(yè)進行合作；另外在制定合同的時候要把注意事項標明。

　　候選人進行面試通常有兩輪，第一次面試往往企業(yè)就能對候選人進行一個大致的判斷，如果合適會馬上安排下輪面試，不合適也會給予回復，這樣也有利于獵頭開展以后的工作?？捎械钠髽I(yè)在首輪面試后給獵頭的回復很模糊，不說可以，也不說不可以，就在那晾著。獵頭也不能讓候選人干耗著，有機會也就讓候選人飛了。時隔不知多長時間以后客戶突然發(fā)信息要安排候選人面試，可對方已經(jīng)到別家公司上班了。

　　針對這種情況獵頭能做的就是旁敲側(cè)擊了，比如：寫篇文章含沙射影……

　　2.候選人篇

　　關(guān)于反饋的信息獵頭不僅要獲取客戶的，也需要獲取候選人的，獵頭想要完成一個單子這雙方誰都跑不了。

　　關(guān)于候選人的反饋需要考慮的只有一點：是否接受獵頭推薦的職位。對于確實需要找工作的候選人來講會很配合獵頭的工作，對于猶豫不決或者根本對獵頭推薦職位沒興趣的（但偏偏想要玩的）則會找各種借口拖延。

　　猶豫不決的人很容易受表象所迷惑，可能獵頭剛聯(lián)系的時候非常有興趣，別人一說態(tài)度又會發(fā)生轉(zhuǎn)變，可能面皮薄也不跟獵頭說，獵頭一開始以為對方同意了，結(jié)果對方的態(tài)度早已不復從前。那么獵頭要做的是實時跟進，候選人不聯(lián)系你，你就主動聯(lián)系候選人。（獵頭）了解候選人的信息，才能根據(jù)相應(yīng)的情況做出調(diào)整。

　　還有的候選人就是玩，根本對獵頭推薦的職位沒興趣，可能只是無聊便表達出對獵頭推薦職位的意愿，過后不久便忘了。對于此獵頭要在與候選人溝通的過程中進行判斷，還有就是不要把雞蛋放一個籃子里，做多手準備。

　　關(guān)于候選人以及客戶的反饋慢單靠獵頭是治標不治本的，關(guān)鍵還是要客戶以及候選人本身能認識到問題的重要性。

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