無憂保職場指南早報：大家都知道前段時間，途牛陷入了裁員風波，有人在職場社交平臺脈脈上陸續(xù)爆料稱，“位于南京的途牛旅游網總部12月21日上午9點半左右突然辭退大約400人，有的整個部門被裁掉，組織架構遭到血洗?！倍l(fā)布爆料的人是被認證為途牛員工的用戶。

　　之后又有更多爆料稱，被裁的員工沒事先沒有接到任何通知，直接被要求當天收拾東西走人。一時間，途牛陷入了輿論漩渦之中。

　　最近看到有人在為途牛洗白了，在各大網站上，流傳著一篇名為《途牛年底深陷裁員風波，被裁員工為何如中大獎？》的文章，該文章稱，被裁掉的員工無一人有怨言，因為途牛已經按照n+1的方式進行了賠償，而且為裁掉的員工發(fā)放了年終獎。

　　這篇文章顯然是在為途牛洗白，那么從《勞動法》的角度來講，途牛裁員是否合法呢？n+1的補償是否已經超出了勞動法規(guī)定的補償范圍了呢？

　　什么情況下企業(yè)可以裁員？

　　《勞動法》第二十七條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

　　這說明，用人單位進行經濟性裁員的法定條件有兩個：一是因生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間。二是生產經營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，只要滿足其中一個條件即可以實行經濟性裁員。

　　而途牛顯然沒有達到瀕臨破產或者是生產經營達到嚴重困難難的地步，因此，此次裁員是違反勞動法的。

　　企業(yè)裁員應該提前多長時間通知勞動者？

　　裁員屬于企業(yè)單方面解除勞動合同的行為，《勞動法》規(guī)定，如果非因勞動者主觀性的過錯，而是由于用人單位自身的原因，或者由于第三方的意外情況，導致用人單位認為必須與勞動者解除勞動合同，在這種情況下，用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，方可解除勞動合同。

　　企業(yè)裁員應當如支付員工補償金？

　　《勞動法》第四十七條規(guī)定，裁員的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。因此n+1的補償標準是按照勞動法規(guī)定來的，并沒有多給被裁員工什么福利。

　　未到年末離職的員工是否應該享有年終獎？

　　《勞動法》規(guī)定，是否發(fā)放年終獎，屬于用人單位的工資自主權，但是如果勞動合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎數(shù)額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應該得到相應的年終獎金。因此途牛發(fā)放年終獎也是按照法律規(guī)定走的。

　　年關將至，許多企業(yè)都已經停止招聘了，現(xiàn)在被辭退的員工只能回家休養(yǎng)一兩個月了，到了來年再從新找工作。這樣看來，被辭退的員工還會樂開花嗎？

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