無憂保職場指南早報(bào)：對(duì)于好的企業(yè)以及優(yōu)秀的候選人來講不擔(dān)心找不到獵頭，而是害怕遇到不專業(yè)的獵頭。企業(yè)畢竟是金主，主動(dòng)權(quán)掌握在自己手中，哪怕推薦的人才不滿意，最多浪費(fèi)些時(shí)間，在經(jīng)濟(jì)上不會(huì)有太大的損失?？蓪?duì)于候選人來講，對(duì)獵頭不了解的，如果遇上不專業(yè)的獵頭那就慘了。

　　那么候選人應(yīng)該如何判斷獵頭的專業(yè)性呢？

　　當(dāng)職場人到了一定的級(jí)別難免會(huì)被獵頭聯(lián)系，隨著近些年獵頭行業(yè)的不斷發(fā)展，人們對(duì)獵頭的了解也越來越多。當(dāng)被獵頭聯(lián)系的時(shí)候不再把他們當(dāng)成低級(jí)的中介，可候選人還會(huì)關(guān)心一些問題，那就是聯(lián)系自己獵頭的專業(yè)性。

　　其實(shí)對(duì)于職場人來講了解獵頭是很必要的，因?yàn)槟銦o法保證哪天會(huì)被獵頭聯(lián)系，遇到被獵頭聯(lián)系的情況應(yīng)該怎么辦。為了避免這樣的困擾，小編建議可以多咨詢獵頭方面的平臺(tái)和網(wǎng)站。近些年國內(nèi)比較專業(yè)的獵頭平臺(tái)有很多，像銳仕方達(dá)、X職場以及獵頭老王等。

　　通過對(duì)一些專業(yè)平臺(tái)的咨詢，了解獵頭的相關(guān)知識(shí)，哪怕是遇到了不專業(yè)的獵頭，也可以在第一時(shí)間有所判斷。

　　通常情況下是獵頭主動(dòng)聯(lián)系候選人，在初次溝通的過程中獵頭通常會(huì)自報(bào)家門，簡單介紹推薦職位的信息，如果候選人感興趣會(huì)進(jìn)行第二次溝通。

　　在溝通結(jié)束后，候選人可以查詢獵頭所在的企業(yè)，通過專業(yè)的咨詢平臺(tái)判斷該獵頭公司是否專業(yè)。在溝通的過程中候選人也可以做出判斷，有以下幾點(diǎn)行為的獵頭是不專業(yè)的。

　　a.向候選人收取費(fèi)用（當(dāng)獵頭向候選人收取費(fèi)用的時(shí)候，候選人可以直接把電話掛掉了，這樣的根本不是獵頭）；

　　b.只顧自己一味的說，推薦工作是候選人和企業(yè)相互選擇的事情，專業(yè)獵頭除了在介紹企業(yè)優(yōu)勢的同時(shí)也會(huì)關(guān)注候選人的需求點(diǎn)，以達(dá)成雙方的共識(shí)。如果只是一味地介紹企業(yè)優(yōu)勢，而忽略候選人的感受，這樣的獵頭也是不專業(yè)的。

　　在家靠父母出門靠朋友，在職場中想要混的好離不開朋友的幫助。對(duì)于職場人來講最好的朋友無疑是獵頭，獵頭可以為職場人做職業(yè)規(guī)劃，可以為職場人推薦好的職位。如果候選人有一個(gè)關(guān)系不錯(cuò)的獵頭朋友，也不必?fù)?dān)心陌生的獵頭聯(lián)系，通過熟人推薦候選人也更放心。

　　不管從哪個(gè)角度來看，獵頭的本質(zhì)上是候選人的朋友，是在為候選人尋找合適的工作。雖然不專業(yè)的獵頭會(huì)對(duì)候選人造成影響，但專業(yè)的獵頭對(duì)于一個(gè)候選人的發(fā)展前景影響是巨大的。

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