無憂保職場指南早報(bào)：老板喜歡的員工應(yīng)該是這樣的，下班了還看到一大幫人在加班，而且這種加班是自愿的，沒有人強(qiáng)制。然而現(xiàn)實(shí)是到了下班的時(shí)候已經(jīng)沒什么人了，可能6點(diǎn)下班，從5點(diǎn)40就已經(jīng)有人開始排隊(duì)打卡了。

　　當(dāng)然了，老板并不是非得要求員工加班。只要把工作干好了到了下班點(diǎn)走也沒什么，老板不喜歡的是員工卡時(shí)間，卡時(shí)間也就罷了，工作還沒有干好。之所以有的老板會(huì)強(qiáng)調(diào)加班事實(shí)上只是希望他們把一天的工作干好，當(dāng)然也不排除極個(gè)別壓榨行為。

　　老板希望員工對(duì)企業(yè)有奉獻(xiàn)精神，然而這個(gè)年代所謂的奉獻(xiàn)是不存在的。員工為你工作，老板為員工結(jié)算薪資，就這么簡單的一個(gè)道理。沒有誰會(huì)單純的奉獻(xiàn)，但讓員工敬業(yè)還是有辦法的。

　　對(duì)于薪資一般的工作，老板可能不怎么看重這類員工，員工對(duì)這份工作也不會(huì)特別看重。這樣的工作員工能在這家企業(yè)招到，也能在別的企業(yè)找到。本來薪資就很低，還要逼他們額外奉獻(xiàn)，怎么看都不現(xiàn)實(shí)。

　　相反一些薪資高的工作，哪怕企業(yè)真的逼員工做一些事情，只要在承受范圍之內(nèi)，他們也不會(huì)輕易離職，這就是金錢的力量。

　　然而工資畢竟是按照市場價(jià)來的，企業(yè)也不會(huì)為了留住員工做賠本的買賣。到了這里好像陷入了死胡同，其實(shí)未必。企業(yè)的奉獻(xiàn)并不只是停留在薪資上，還有人文關(guān)懷。比如員工生日的問候，辦公環(huán)境的溫馨，管理人員的和善……人是有感情的動(dòng)物，企業(yè)以溫暖的姿態(tài)對(duì)待員工，員工必然也會(huì)給予奉獻(xiàn)，這種奉獻(xiàn)就是好好工作。

　　當(dāng)然企業(yè)也不能真的一毛不拔，對(duì)于表現(xiàn)好的員工還是要給予實(shí)際性的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　整個(gè)企業(yè)都是渾渾噩噩的，老板突然讓某個(gè)員工或者某個(gè)部門改變這種狀況肯定會(huì)面臨阻力，如果處理不好造成大的變動(dòng)也不是沒有可能。

　　相反，如果整個(gè)環(huán)境都是積極向上的，偶爾出現(xiàn)個(gè)別偷奸?；?，這個(gè)人的清晰度就像在大庭廣眾下不穿衣服，不用企業(yè)說，他個(gè)人也會(huì)不好意思。

　　記得之前在一家公司上班，規(guī)定是6點(diǎn)下班，可是時(shí)間到了小編也不敢走。因?yàn)闆]人走，都在那工作呢，我又怎么好意思一個(gè)人屁顛屁顛去打卡呢？這就是環(huán)境的影響，老板也沒說讓某個(gè)部門加班，可全體都在工作，哪怕我是新來的，也沒那魄力做那個(gè)出格的人。

　　對(duì)于喜歡的事情，人們是很難感覺到時(shí)間的流逝。就像學(xué)生時(shí)代的上課，對(duì)于喜歡的課程學(xué)生會(huì)珍惜每一分鐘，對(duì)于不喜歡的每一秒都是煎熬。

　　員工對(duì)于工作也是如此，對(duì)于喜歡的工作花費(fèi)時(shí)間對(duì)于他們來說是享受。因此企業(yè)在招聘的時(shí)候需要選擇能夠和企業(yè)志同道合的人，這樣的人能夠在企業(yè)中得到成長，企業(yè)也會(huì)因?yàn)樗麄兊某霈F(xiàn)而得到更好地發(fā)展。

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