無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：王華是一名白領(lǐng)，兩年前大學(xué)畢業(yè)就在老師的推薦下進(jìn)入了一家廣告公司，后來因?yàn)橐恍﹤€(gè)人原因選擇了辭職，最近正在找工作。

　　最近王華接到了一家公司的面試邀請(qǐng)，王華很開心，因?yàn)檫@家公司規(guī)模還算可以，雖然不大但也不是特小，最重要的是離家近，每天走路十幾分鐘就到了。但是王華確實(shí)沒有什么面試經(jīng)驗(yàn)，于是就經(jīng)常關(guān)注一些面試指南這類型的文章，希望能對(duì)自己的面試有幫助。

　　關(guān)于薪資這塊，王華心里的目標(biāo)是六到七千，因?yàn)檗o職時(shí)她已經(jīng)拿到了六千的工資了。然后看網(wǎng)站上那家公司標(biāo)的是六到八千。王華想至少也能拿到六千的薪資，她也是能接受的。但是面試指南上說當(dāng)對(duì)方問你期望薪資的時(shí)候你要說：“我更看重的是平臺(tái)和未來的發(fā)展機(jī)會(huì)，對(duì)于薪資這塊我沒有具體的要求，相信貴公司會(huì)給到我與我自身價(jià)值相對(duì)應(yīng)的回報(bào)?！?/p>

　　于是，面試的時(shí)候王華就真的這樣說了，但她心里想的應(yīng)該不會(huì)低于六千元。整個(gè)面試的過程非常順利，HR和對(duì)方的領(lǐng)導(dǎo)都對(duì)王華很滿意，第二天王華就接到了入職通知。但是具體薪資多少王華也沒好意思問，而那個(gè)公司是轉(zhuǎn)正之后才給簽合同，所以王華一直都不知道自己的薪資是多少。

　　直到第一次發(fā)工資，王華一看工資條：四千元！按照試用期發(fā)百分之八十的工資來算，王華轉(zhuǎn)正后的工資只有五千元！這下王華徹底傻眼了，但是又不知道怎么去問HR，擺在王華面前的只有兩條路，要么繼續(xù)，要么離職。

　　很多人在面試的時(shí)候?qū)π劫Y這塊把握不好，有的害怕自己要的薪資太高會(huì)失去被錄用的機(jī)會(huì)，所以不敢說出自己的期望薪資，或者降低自己的期望薪資。以為HR會(huì)看在自己能力的份上給自己理想中的薪資。那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。

　　一般情況下公司對(duì)一個(gè)職位的薪資是有大概的范圍的，即使面試者提出了較高的薪資期望HR也會(huì)告訴你他們對(duì)這個(gè)崗位的定薪。如果面試者對(duì)薪資沒有具體要求，那結(jié)果很有可能是范圍內(nèi)的最低薪資。

　　所以面試者在遇到HR問期望薪資這塊一定不要不敢說，也一定不要說都可以這樣的話，要敢于說出自己的期望薪資。當(dāng)然，前提是你的期望薪資是靠譜的，有依據(jù)的。

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