無憂保職場指南早報：很多獵頭對甲方是又愛又恨的，愛的是甲方爸爸給他們收入，能讓他們吃飽穿暖發(fā)大財，恨的是很多甲方各種不靠譜，各種虐獵頭。招人就招人嘛，這么對待毫無還手之力的獵頭真的好嗎？

　　受害者1：之前給一個很車企推薦候選人，當(dāng)時甲方傳遞的意思是比較著急，于是回來之后各種加班各種找人，好不容易找了幾個人發(fā)過去了，可是甲方那邊卻沒了信兒。兩天過去了，一周過去了，半個月過去了，期間催了幾次對方HR都說特別忙，最后實在不好意思再催了，于是覺得他們好像不太靠譜啊。結(jié)果……兩個月后的一天，接到了甲方HR的電話：“上你你推薦的小崔不錯，你給安排一下讓他明天過來面試吧！”此時，我的內(nèi)心是崩潰的，大姐，都已經(jīng)兩個月了，候選人已經(jīng)找到工作了好不！招人，你是認真的嗎？

　　受害者2：樓上的經(jīng)歷不算什么，我的經(jīng)歷和樓上類似，給一家地產(chǎn)公司找運營總監(jiān)，面試到是挺痛快的，面試完就沒回音了。這邊候選人一直催我，那邊我還不好意思總催甲方，最后都以為沒希望了，候選人也在其他公司入職了，也是兩個月之后，接到甲方電話讓我給候選人發(fā)offer，候選人早就上班了，我特想問甲方爸爸，你確定你沒有失憶嗎？

　　受害者3：年初給上海某公司介紹了一資深候選人，面了3輪公司很滿意，就讓候選人根據(jù)公司的業(yè)務(wù)情況寫一個方案，候選人因為還沒有接到offer所以就有所保留，于是寫了一份方案，但是只有框架，重要部分都空白。企業(yè)方一看不完全懂就又邀約候選人去給分管副總裁解讀。候選人去了之后給企業(yè)做了詳細的解讀，讓甲方一眾人深深折服。過了幾天就進入了談薪環(huán)節(jié)，結(jié)果甲方說之前承諾的薪資給不了那么高，考慮到公司平臺不錯，候選人做出了讓步，最后雙方談妥年薪在原來基礎(chǔ)上降低5萬。

　　進行到這一步，本以為一切順利了。因為甲方公司也向候選人發(fā)出了offer，讓候選人先辭職，并且表明希望候選人早點入職。結(jié)果就在候選人從上家公司辦完離職的當(dāng)天，甲方公司的HR卻打電話說他們組織架構(gòu)還沒調(diào)整完暫時批不了這個崗位！！！

　　這個時候不僅我崩潰，候選人更加崩潰。雖然你是甲方可是我們乙方也是有尊嚴(yán)的啊，我們也要對候選人負責(zé)的。后來，聽候選人說，通過朋友的內(nèi)部消息得知，甲方對這個職位的預(yù)算只有30萬，而他們承諾給候選人的年薪卻是40萬，所以當(dāng)然批不下來了。后來，事情很快在圈子里傳開，最后沒有任何的候選人愿意去這家公司，直到現(xiàn)在那個崗位還是空著的。

　　獵頭服務(wù)本來是甲方、獵頭和候選人三方收益的事情，希望甲方對獵頭多一點支持，少一點為難。

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