無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：傳統(tǒng)的獵頭一般常規(guī)性動(dòng)作就是打電話、找簡(jiǎn)歷。正常情況下，獵頭每天70%的時(shí)間都在打電話中度過，而尋訪占到了絕大部分。

　　但漸漸的，隨著時(shí)代的發(fā)展，人們的生活習(xí)慣也在發(fā)生著變化，人們的溝通方式已經(jīng)不僅僅拘泥于電話溝通，網(wǎng)絡(luò)溝通漸漸占據(jù)了主導(dǎo)地位，因此，傳統(tǒng)的電話尋訪方式已經(jīng)不能適合全部的尋訪對(duì)象，這個(gè)時(shí)候，獵頭也要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，穩(wěn)重求變，否則會(huì)被獵頭行業(yè)所淘汰。

　　下面小編整理一些獵頭尋訪動(dòng)作匯總，看看你都落下了哪些。

　　傳統(tǒng)方式：

　　1、打List，一般打list分為高質(zhì)量的和低質(zhì)量的兩種。List一般都會(huì)有時(shí)效性，一般情況下大公司近1年內(nèi)的相關(guān)部門的List應(yīng)視為高質(zhì)量list，不知名的小公司三年內(nèi)的list為低質(zhì)量list。但并不是說低質(zhì)量list就不能打，隨著時(shí)間的推移list名單的人員現(xiàn)狀可能會(huì)發(fā)生改變，如換行、換號(hào)等，但是換行的人畢竟是少數(shù)。

　　2.搜簡(jiǎn)歷庫(kù)，很多招聘網(wǎng)站上都有公開的簡(jiǎn)歷庫(kù)，這也是獵頭尋訪的重要來源之一。

　　3、目標(biāo)公司的CC

　　社交軟件：

　　1、QQ群或者微信群，在工作的過程中可以慢慢建立自己的高質(zhì)量群。

　　2、朋友圈，注意積累高質(zhì)量的定向的朋友圈

　　3、微博、脈脈、LinkedIn等社交軟件。

　　4、泡知乎、各大論壇。

　　5、在高相關(guān)的公眾號(hào)中通過互動(dòng)挖掘信息

　　社交軟件與傳統(tǒng)的尋訪方式比尋訪對(duì)象更加寬泛，溝通方式更加隱秘，方便性提高。

　　人脈推薦：

　　人脈資源是比以上各種方式都更加行之有效的尋訪方式，是由中國(guó)長(zhǎng)期以來的特殊社會(huì)關(guān)系決定的，中國(guó)是個(gè)人情社會(huì)為主的國(guó)家，因此人脈推薦具有效率高、可信度高的特點(diǎn)，但是需要長(zhǎng)時(shí)間的積累。

　　1.通過現(xiàn)有的人脈進(jìn)行運(yùn)作。

　　不斷積累新的人脈關(guān)系，比如與獵頭或者HR相互交換資源，多參加一些相關(guān)領(lǐng)域的線上線下活動(dòng)等等。最重要的是，獵頭提高自己的知名度，建立良好的口碑，這樣有人想跳槽會(huì)直接來找你。

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